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        "titulo": "Competencias De Liderazgo Interpersonal Y Conducción De Equipos De Tra",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala Arrendada A La Universidad Andres Bello, Con Capacidad Para 30 Personas, De 120 M2 , Con Iluminación A Través De Equipos De Tubos Fluorescentes, Calefacción, Aire Acondicionado, Luz Natural Y Ventilación Por Ventanas Laterales, Alfombrado, Con Butacas Con Dispositivo Para Escritorio Individual, Alfombrada, Cafetería Y Baños",
        "equipamiento": "Computador Multimedia Pentium 166 Telón Proyector Data Show Pizarra Blanca Equipo De Video Papelógrafo",
        "asistencia": "80",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 12:12:17"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Describir Y Comprender Las Funciones Claves De Liderazgo.",
            "contenido": "Establecimiento De Metas Y Planes De Acción Y Los Desafíos En El Rol De Líder. La Retroalimentación Como Función De Información De Parte Del Líder Hacia Sus Subordinados. El Reconocimiento De Las Labores Desempeñadas; Una Labor Efectiva En El Rol De Líder.",
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            "objetivo_texto": "Identificar Y Desarrollar Técnicas De Acercamiento Con Los Supervisados",
            "contenido": "La Importancia De Identificar Las Fortalezas Y Debilidades De Los Estilos De Liderazgo Existentes En La Empresa. Ayudar A La Promoción De Los Supervisados, Por Medio De La Generación De Ideas Y Proyectos. Aplicación De Herramientas Y Técnicas De Detección Y Percepción De Necesidades. Taller De Aplicación Práctica En El Cual Los Alumnos Organizados Por Equipos Y Dirigidos Por El Relator , Mediante Juego De Roles, Aplican Las Diferentes Técnicas Para El Manejo De Casos Presentados Por El Relator.",
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            "objetivo_texto": "Aplicar El Ciclo De Desempeño Como Una Herramienta Permanente En La Supervisión.",
            "contenido": "La Función Del Líder En Cada Etapa Del Ciclo Del Desempeño. La Fijación De Metas Como Herramienta De Supervisión De Las Tareas Asignadas. Importancia De La Planificación Del Trabajo Personal Y Grupal Desarrollo De Habilidades Para La Entrevista De Retroalimentación Del Desempeño. Taller De Aplicación Práctica En El Cual Los Alumnos Organizados Por Equipos Y Dirigidos Por El Relator , Mediante Juego De Roles, Aplican El Ciclo De Desempeño A Las Situaciones Planteadas Por El Relator.",
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            "objetivo_texto": "Desarrollar, Comprender Y Poner En Práctica Los Conceptos De Liderazgo Y Gestión En La Atención De Clientes.",
            "contenido": "El Líder Como Vehículo De Contacto Y Su Rol De Jefatura En La Satisfacción De Los Clientes. La Importancia De Los Estándares De Contacto Con Los Que La Empresa Satisface A Sus Clientes Tácticas Y Compromisos Para La Implementación De Los Estándares De Servicio En La Empresa. Taller De Aplicación En El Cual Los Alumnos Organizados Por Equipos Y Dirigidos Por El Relator , Aplican Prácticamente Los Principios De Gestión En La Atención De Clientes A Las Situaciones Planteadas Por El Relator.",
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            "objetivo_texto": "Identificar Y Utilizar Técnicas Efectivas Para Administrar Y Optimizar El Trabajo De Grupos, Resolviendo Oportunamente Los Problemas Que Puedan Generarse.",
            "contenido": "Etapas De La Resolución De Problemas: Identificar El Problema, Estudiar Las Causas, Analizar Situaciones. Técnicas Para Resolver Problemas: Brainstorming, Diagrama De Causa Y Efecto",
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