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    "curso": {
        "id": 71454,
        "titulo": "Curso Dirigir Desarrollando Un Enfoque Desde La Gestiòn Por Competenc",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "infraestructura": "El Curso Se Dictará En Salas De Tipo Auditorio, Con Capacidad Para 80 Alumnos. Además Contamos Con 12 Salas De Grupos, Cada Una Con Su Computador E Impresora En Red E Internet Para Darle Soporte Computacional A Nuestros Alumnos",
        "equipamiento": "Proyector De Transparencias, (Sala De Clases) Telón (Sala De Clases Proyector Video Sistema Amplificación Data Show (Sala Clases) Computadores En Red Papelografo Pizarra Acrílica",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": "Sin Información",
        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 12:03:08"
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    "objetivos": [
        {
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            "objetivo_texto": "Al Finalizar El Curso, El Alumno Tendrá Una Nueva Visión De Cómo Administrar El Capital Humano De Su Organización.",
            "contenido": "-¿Qué Es Dirigir Desarrollando? -El Rol Del Jefe En Las Organizaciones Que Aprenden -El Jefe Como Entrenador -Actividad Práctica: Autodiagnóstico Inicial -Taller: Desarrollo De Habilidades De Coaching: Construcción De Objetivos",
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        {
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            "objetivo_texto": "Al Finalizar El Curso Entenderá El Modelo De Gestión Por Competencias (Gpc) Como Herramienta De Administración De Personas",
            "contenido": "-Introducción A La Gestión Por Com Petencias (Gpc) -El Concepto De Competencia -Grados De Competencias -Clasificación De Competencias -Actividad Práctica: Identificación De Competencias",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": ".El Alumno Será Capaz De Comprender Cómo Plasmar La Visión, Misión Y Valores De La Organización En El Capital Humano A Través De Gpc.",
            "contenido": "Alineando La Estrategia Con Las Competencias -Competencias Corporativas -Misión, Visión Y Valores Desde La Gpc -Utilización De Un Diccionario De Competencias -Actividad Práctica: Determinación De Competencias Cardinales De La Organización -Taller: Plan De Acción Para Desarrollo De Competencias (Pa)",
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        {
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            "objetivo_texto": "El Alumno Comprenderá La Interacción De Las Áreas De La Organización En Torno A La Gestión Por Competencias",
            "contenido": "-Alineamiento De Subsistemas De Rrhh En El Modelo De Gpc -Análisis, Descripción De Puestos, Generación De Perfiles De Cargo -Selección Por Competencias -Actividad Práctica: Assessment Center (Role Playing) -Taller: Revisión De Plan De Acción (Pa)",
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        {
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            "objetivo_texto": "Al Finalizar El Curso, El Participante Sabrá Identificar Competencias Y Evaluarlas Para Poder Proponer Un Plan De Acción.",
            "contenido": "-¿Por Qué Evaluar Competencias? -¿Cómo Evaluar Competencias? -Métodos De Evaluación De Competencias -Actividad Práctica: Evaluación 360º -Taller: Revisión De Pa",
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            "objetivo_texto": "El Alumno, Al Finalizar El Curso Será Capaz De Implementar Un Modelo De Gestión Por Competencias Que Incluya El Desarrollo De Competencias En Sus Dirigidos.",
            "contenido": "-Competencias Directivas -¿Cómo Desarrollar Competencias? -Métodos De Desarrollo De Competencias -Coaching Y Mentoring -Caso -Taller: Revisión De Pa",
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            "objetivo_texto": "Al Finalizar El Curso, El Alumno Será Capaz De Diseñar E Implementar Un Plan De Desarrollo De Carrera Para Los Ejecutivos De Su Organización Que Incorpore La Gestión De Talentos.",
            "contenido": "Plan De Carrera Y Gestión De Talento -Presentación De Trabajos Grupales -Taller: Revisión Final De Pa",
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