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    "curso": {
        "id": 70674,
        "titulo": "Diploma En Gestión De Recursos Humanos",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "poblacion_objetivo": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "En Su Parte Teórica El Curso Se Realizará En Una Sala De Clases De La Universidad Del Desarrollo, Con Capacidad Para 40 Personas. En Su Parte Práctica El Curso Se Realizará A Través De Casos",
        "equipamiento": "Retroproectora Telon Computador",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 11:07:44"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "- Entregar Los Conocimientos Necesarios Para Desarrollarse En El Área De La Administración De Los Recursos Humanos, Identificando Los Desafíos Que Ofrece.",
            "contenido": " Gestión Estrstégica Del Recurso Humano  Propósitos Y Objetivos De La Administración De Los Recursos Humanos.  Procesos De Definición De Cargos.  Planeación De Los Recursos Humanos.  El Reclutamiento",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "- Se Analizan Las Principales Teorías Conceptuales Desarrolladas Por La Psicología Social.",
            "contenido": " Comportamiento Humano  Variables Que Afectan La Conducta Humana.  Contexto Organizacional Y Laboral",
            "horas_teoricas": 12,
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "- Conocer Y Aplicar El Proceso De Selección De Personal, Reconociendo La Importancia Y Confiabilidad De Éste.",
            "contenido": " Selección, Desarrollo Y Evaluación Del Recurso Humano; Introducción  Incidencia En Los Procesos Posteriores Al Área De Los Recursos Humanos.  Desarrollo Y Evaluación De Personal",
            "horas_teoricas": 12,
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "- Entrega Los Elementos Para Enfrentar Los Cambios En El Entorno Y Para Desarrollar Las Estrategias Que Le Permitan La Consecución De Los Objetivos Planteados Por La Empresa.",
            "contenido": " Desarrollo Organizacional  Análisis De Los Procesos De Cambio En La Organización.",
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        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "- Estudiar Las Herramientas Que Permitan Diseñar, Administrar Y Evaluar Los Diferentes Sistemas De Compensaciones.",
            "contenido": " Factores Que Determinan Los Sueldos Y Salarios  Rol Del Área De La Administración De Recursos Humanos  Clima Laboral  Calidad De Vida  Auditoría",
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        {
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            "objetivo_texto": "- Comprender El Funcionamiento Y Marco Legal Que Regula El Sistema De Seguridad Social En Chile.",
            "contenido": " Sistema De Seguridad Social En Chile  Evolución Y Beneficios Para La Organización  Los Trabajadores Y Su Grupo Familiar  Seguridad De Los Trabajadores",
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        {
            "numero_objetivo": "7",
            "objetivo_texto": "- Entregar Una Visión General De Los Principio Básicos En Los Que Se Estructura Actualmente El Derecho Del Trabajo En Nuestro País",
            "contenido": " Derecho Laboral  Diagnóstico De Situaciones",
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        {
            "numero_objetivo": "8",
            "objetivo_texto": "- Entregar Los Conceptos Y Elementos De Negociación Colectiva.",
            "contenido": " Relaciones Laborales Y Negociación Colectiva  Contrato Colectivo  Marco Legal Y Legislación Chilena",
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        {
            "numero_objetivo": "9",
            "objetivo_texto": "- Como Complemento A Los Módulos De Formación, Se Contempla La Realización De Un Conjunto De Talleres De Desarrollo De Habilidades Directivas Proporcionando Conocimientos En Materias Que Contribuyan A Una Formación Integral En El Ámbito De Los Recursos Humanos",
            "contenido": " Liderazgo Y Trabajo En Equipo  Comunicación Efectiva  Outsourcing - Outplacement  Habilidades De Negociación",
            "horas_teoricas": 17,
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