{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 70543,
        "titulo": "Diplomado En Desarrollo Organizacional",
        "area_especialidad": "Educación Y Capacitación-Capacitación",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
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        "material_didactico": null,
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        "infraestructura": "Sala De Clases, Lugar Abierto Al Aire Libre Para La Realizacion Del Coaching",
        "equipamiento": "Computador Proyector",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 10:58:06"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "El Alumno Será Capaz De: Conocer Los Principales Modelos De Diseño Y Cambio Estructural Como Fundamento De Las Intervenciones En D.O.",
            "contenido": "Modulo 1: Diseño Y Cambio Estructural ¿ Historia De Las Organizaciones ¿ Administración Científica ¿ Enfoques Estructurales ¿ Tipos De Estructuras ¿ Diseño Organizacional Modernos",
            "horas_teoricas": 15,
            "horas_practicas": 15,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "El Alumno Será Capaz De: ¿Conocer Los Principales Modelos Para Gestionar El Cambio En Las Organizaciones Y Su Impacto En La Gestión De Personas.",
            "contenido": "Modulo 2: Modelos De Gestión Del Cambio ¿ Modelos De Diagnostico Para El Cambio Organizacional ¿ Tipos De Intervenciones En Desarrollo Organizacional ¿ Transformación Organizacional ¿ Rol Del Área De Gestión De Personas. ¿ Rol De La Consultoría En El D.O ¿ Coaching Como Proceso De Facilitación Del Cambio",
            "horas_teoricas": 15,
            "horas_practicas": 15,
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        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "El Alumno Será Capaz De: ¿ Comprender Las Competencias Transversales Asociadas A La Función De Liderazgo, Poniendo Especial Énfasis En La Operacionalización De Sus Conductas Y En Las Áreas De Mejora En Torno A Las Propias Habilidades Directivas.",
            "contenido": "Modulo 3: Competencias Asociadas Al Liderazgo Efectivo ¿ Competencias De Comunicación Asociadas Al Liderazgo Efectivo ¿ Competencias De Resolución De Conflictos Asociadas Al Liderazgo Efectivo ¿ Competencias De Facilitación De Procesos Grupales, Asociadas Al Liderazgo Efectivo. ¿ Taller De Exploración De Liderazgo",
            "horas_teoricas": 30,
            "horas_practicas": 25,
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "El Alumno Será Capaz De: ¿ Analizar Y Comprender Las Herramientas Especificas De La Implantación De Una Planeación Estratégica Y Su Vinculación Con Los Procesos De Toma De Decisiones.",
            "contenido": "Modulo 4: Dirección Estratégica ¿ Análisis Del Entorno Estratégico De La Organización. ¿ Aspectos Relevantes Del Papel De Las Personas En La Medición Y Gestión De Los Activos Intangibles Y Su Alineación Con La Estrategia. ¿ Conceptos Básicos Asociados Al Bsc Y En Relación Con La Gestión De Personas. ¿ Implementación Del Bsc Y El Mapeo Estratégico.",
            "horas_teoricas": 15,
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        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "El Alumno Será Capaz De: ¿ Conocer Las Principales Características Del Coaching Como Herramienta De Aprendizaje Y Su Vinculación Con El Desarrollo De Habilidades Directivas.",
            "contenido": "Modulo 5: Coaching Como Herramienta De Apoyo Al D.O. ¿ Fundamentos Del Coaching En El Mundo Empresarial. ¿ Principales Modelos De Coaching ¿ Características Del Coaching Como Modelo De Facilitación Del Aprendizaje.",
            "horas_teoricas": 15,
            "horas_practicas": 15,
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    ]
}