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    "curso": {
        "id": 69317,
        "titulo": "Diplomado En Dirección Estratégica",
        "area_especialidad": "Administración-Administración General (Empresas, Cooperativas, Etc.)",
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        "infraestructura": "Las Clases Teoricas Y Practicas, Se Desarrollan En Sala De Clases Que Cuenta Con Pizarra Acrilica Tradicional, Datashow Y Telon, Facilitando La Docencia. En El Recinto Se Controla La Iluminacion, La Temperatura Y La Ventilacion, Acogiendo Un Curso Con 30 Alumnos Sentados Comodamente",
        "equipamiento": "Computador Aire Acondicionado. Pizarra Acrilica Datashow Telon",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 09:28:09"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Desarrollar Tecnicas Basicas En Administración De Recursos Humanos",
            "contenido": "Modulo 1 -Planificación De Los Recursos Humano. -Cultura Organizacional -Diagnóstico Y Administración Del Cambio - Manejo De Conflictos Y Crisis - Funciones De La Administración De Personal - Descripción De Cargo - Reclutamiento Y Selección De Personal - Desarrollo De La Efectividad: Capacitación Y Desarrollo - Evaluación De Personal - Gestión Por Competencias - Talleres Evaluacion Inicial Evaluacion Final",
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            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Desarrollar Competencias Basicas De Liderazgo",
            "contenido": "Modulo 2 - Definición De Liderazgo - Estilos De Liderazgo - Atributos Y Potencial De Modelos De Desarrollo Organizacional - Desarrollo Organizacional Como Herramienta Para Implementar Y Administrar Un Programa De Cambio - Planificación Estratégica: Planes Operativos Y Estratégicos, Proceso, Análisis Interno Y Externo, Asignación De Recursos. - Estrategias Y Ventajas Competitivas - Gestión Estratégica: Toma De Decisiones - Balance Scorecard: Concepto De Control De Gestión, Cuadros De Mando, Variables Críticas, Indicadores. - Emocional Y Liderazgo Efectivo - Características Basadas En Valores - Líderes Centrados En Principios - Hábitos De Éxito - Ingredientes Básicos Del Liderazgo - Mega Habilidades - Talleres Trabajo Grupal",
            "horas_teoricas": 11,
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        {
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            "objetivo_texto": "Desarrollar Competencias Basicas De Trabajo En Equipo",
            "contenido": "Modulo 3 - Grupos De Trabajo Y Equipos De Trabajo - Tipos Y Características De Equipos De Trabajo - Transformación De Individuos En Elementos De Equipo - Etapas De Desarrollo Del Equipo - Confianza Y Tipos De Confianza - Credibilidad - Comunicación -Talleres Trabajo Grupal",
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            "objetivo_texto": "Reconocer Conceptos Basicos De Comunicación Corporativa",
            "contenido": "Modulo 4 - Comunicación Estrategica - Imagen E Identidad - Concepto De Marca - Fuerzas Impulsoras Y Limitantes - Modelo De Eficacia - Comunicación Corporativa - Identidad Corporativa - Definiciones - Método De Análisis (Taller) - Imagen Corporativa; Importancia, Definiciones, Formación De Ic - Organización De La Comunicación Corporativa - Comprensión Del Estado Actual De La Organización - Fortalezas Y Debilidades En El Funcionamiento De La Organización - Comunicación Corporativa De La Visión - Traspaso De Cultura Corporativa - Estrategias Comunicacionales Ligadas Al Cambio Organizacional - Talleres Evaluacion Final Trabajo Practico",
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            "objetivo_texto": "Reconocer Conceptos Basicos De Cambio Organizacional",
            "contenido": "Modulo 5 - Transformacion De La Organizacion - Necesidad Del Cambio - Proceso De Cambio (Etapas) -Modelo De Cambio - Fuerzas Impulsoras Y Limitantes - Modelo De Eficacia - Estrategias De Cambio - Liderar El Cambio - Pasos Para Transformación - Gestionar El Cambio - Reinvención - Cambio De Mentalidad; Componentes Culturales -Resistencia Al Cambio - Razones - Coincidencia De Factores - Hipótesis De Causas De Resistencia - Factores De Éxito Para El Cambio - Cambio Estrategico - Cambio En Tiempo Real - Metodología De Aplicación - Ventajas - Talleres Evaluacion Trabajo Grupal",
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            "numero_objetivo": "6",
            "objetivo_texto": "Reconocer Conceptos Basicos De Administracion Estrategica Y Desarrollo Organizacional",
            "contenido": "Modulo 6 - Modelos De Desarrollo Organizacional - Desarrollo Organizacional Como Herramienta Para Implementar Y Administrar Un Programa De Cambio - Planificación Estratégica: Planes Operativos Y Estratégicos, Proceso, Análisis Interno Y Externo, Asignación De Recursos. - Estrategias Y Ventajas Competitivas - Gestión Estratégica: Toma De Decisiones - Balance Scorecard: Concepto De Control De Gestión, Cuadros De Mando, Variables Críticas, Indicadores. -Talleres Evaluacion Global",
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