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    "curso": {
        "id": 68316,
        "titulo": "Trabajo En Régimen De Subcontratación Y Suministro De Personal",
        "area_especialidad": "Administración-Legislación Laboral Y Previsión Social",
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Local Acondicionado Para 25 Personas, En Disposición De Recibir Información Directa La Mitad Del Tiempo, Y Con La Posibilidad De Realiza Dinámicas Grupales En Grupos De 5 \/6 Personas. Iluminación Y Calefacción Adecuada Al Propósito.",
        "equipamiento": "Sala Equipada Con Sillas Universitarias Y Pizarra Acrilica.",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 21:31:57"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1. Definir El Concepto De Empresa Contratista O Subcontratista, Así Como El De Empresa Mandante. 2. Analizar Las Regulaciones Que La Ley Define Para La Mandante En Términos De Responsabilidad Solidaria Y Subsidiaria. 3. Analizar La Reglamentación Que Debe Aplicarse En Materias De Seguridad Y Protección A La Salud De Los Trabajadores Que Prestan Los Servicios 4. Reconocer Los Alcances De La Autoridad En Materias De Certificación Y Las Sanciones Que Ésta Puede Aplicar.",
            "contenido": "Régimen De Empresas Contratistas Y Subcontratistas - Concepto De Subcontratación. - Derechos Y Responsabilidades De Las Empresas Mandantes. - Responsabilidad Solidaria Vs Subsidiaria. - Responsabilidades Del Contratista Y Subcontratista. - Controles Y Retenciones De Obligaciones Del Contratista. - Reglamento Especial Para Sub Contratistas. - Protección De La Vida Y Salud De Los Trabajadores. - Certificación De Las Obligaciones Laborales Del Contratista - Rol De La Dirección Del Trabajo - Sanciones Al Fraude En La Subcontratación Laboral.",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 1,
            "horas_elearning": 0
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "5. Definir El Concepto De Empresa De Servicios Transitorios Y Las Condiciones Que Regulan Su Funcionamiento. 6. Analizar El Tipo De Responsabilidades Y Derechos Que Aplican Entre La Empresa Usuaria Y La De Servicios, Asi Como Entre Esta Ultima Y Los Trabajadores. 7. Determinar El Tipo Y Periodo En Que Es Posible Utilizar Los Servicios Transitorios, Asi Como Aquellos En Que No Es Posible Utilizarlos. 8. Analizar Los Alcances De La Reglamentación Y Las Sanciones Que Aplican Cuando Ésta No Se Respeta.",
            "contenido": "Trabajo En Régimen De Suministro - Suministro De Trabajadores. - Obligaciones Legales Para Operar. - Empresas De Servicios Transitorios: - Inscripción, Obligaciones, Capacitación - Responsabilidad Solidaria Ante Los Trabajadores. - Multas Por No Respetar Los Requisitos De Procedencia Del Suministro De Trabajadores. - Derechos De Los Trabajadores Suministrados - Nuevas Obligaciones De Gestión De Riesgos. - Notificaciones De Los Accidentes De Trabajo. - Medidas De Fiscalización De La Autoridad.",
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