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        "titulo": "Negociación Y Resolución De Conflictos",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Conferencias Equipada Con Mesas Y Sillas Para 20 Personas.",
        "equipamiento": "Computador Y Data Show Televisor Y Video",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 21:28:11"
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            "objetivo_texto": "Identificar Las Situaciones En Que Se Debe Negociar, Considerándolas Como Componentes Naturales De La Gestión Empresarial",
            "contenido": "1 Procesos De Negociacion En Qué Consiste Y Cuando Negociar. Definición De Problema Y Conflicto. Toma De Decisiones En Proceso De Negociación. Niveles Estratégicos En La Toma De Decisiones.",
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            "objetivo_texto": "Definir Un Modelo De Negociación Reconociendo Las Holguras Disponibles, El Bien A Negociar Y Los Intereses En Juego.",
            "contenido": "2. Modelos De Negociación Rango De Negociación. Expandiendo La Torta. Posiciones En La Negociación. Intereses En Juego. Planificación Y Negociación.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Potenciar El Modelo De Negociación A Partir Del Uso De Diversas Estrategias Seleccionables Desde La Posición Institucional Del Negociador",
            "contenido": "3. Estrategias De Negociacion . Mejor Alternativa A Negociar. Relaciones. Fuerza. Expertise. Información. Soluciones Elegantes. Uso Del Método De Gordon.",
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            "objetivo_texto": "Desarrollar Capacidades Negociadoras A Partir Del Uso De Estrategias Efectivas De Beneficio Mutuo.",
            "contenido": "4. Fuentes De Poder En La Negociacion Estrategias De Fuerza. Claves De La Estrategia De Fuerza. Estrategias De Promover. Claves De La Estrategia De Promover.",
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            "objetivo_texto": "Reconocer Las Situaciones De Conflicto Interpersonal Desde La Posición De Liderazgo Y Seleccionar Opciones Efectivas Que No Quiebran La Relación",
            "contenido": "5 Tecnicas De Resolucion De Conflictos. Estados Emocionales En La Resolución De Conflictos. El Cuadrante Ganar-Ganar. Las Posiciones En La Vida.",
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            "objetivo_texto": "Evaluar La Participación, El Aprendizaje Y La Calidad Del Servicio Prestado",
            "contenido": "6. Cierre Del Programa. Síntesis De Las Estrategias. Bibliografía Electrónica. Evaluación Del Aprendizaje. Evaluación De Calidad De Servicio.",
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