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    "curso": {
        "id": 68255,
        "titulo": "Gestion De Personas",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "El Curso Se Realiza En Las Instalaciones De La Empresa O En Sala De Capacitación Según Requerimientos: Sala De Computación Habilitada Para Trabajar Con 25 Personas, Sillas, Mesas, Pizarrón Acrílico, Telón Portátil Y Computadores Para Cada Participante.",
        "equipamiento": "Computador Datashow",
        "asistencia": "100",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 21:27:02"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Analizar Un Modelo De Administración De Recursos Humanos Basado En El Alineamiento De Las Personas Con La Misión Y La Visión Institucional Al Mismo Tiempo Que Optimiza El Desempeño En La Funciones Del Cargo",
            "contenido": "I. Introducción En La Administración Del Recurso Humano: -Gestión Del Capital Humano En Las Organizaciones Modernas. -La Nueva Mirada Del Rrhh En La Toma De Decisión; La Gestión De Personas. -Principales Funciones De La Gestión De Personas.",
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            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Aplicar Modelos De Comunicación Efectiva Que Mantienen Abierto Los Canales Relacionales Con Estilos De Liderazgo Transformacional Adecuado A Los Desafíos De Cambio Institucional",
            "contenido": "Ii. Comunicación Efectiva Y Liderazgo -Modelos De Comunicación Efectiva. -Asertividad Y Empatía. -Estilos De Comunicación. -Que Es Liderazgo. -Diferencia Entre Jefatura Y Liderazgo. -Como Desarrollar Liderazgo En Las Organizaciones.",
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            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Analizar Los Factores Que Determinan El Clima Laboral Y Las Técnicas Empleadas Para Medirlo Y Modificarlo Tratar Los Conflictos Laborales Como Fuentes De Información Que Pueden Permitir Mejor Las Relaciones Interpersonales Y Eliminarr Las Trabas Al Servicio Que Se Da A Clientes O Usuarios Del Servicio.",
            "contenido": "Iv. Clima Laboral Y Sus Principales Factores: -Que Es El Clima Laboral. -Factores Que Condicionan El Clima Laboral. -Manejo De Conflictos En Los Equipos. -Motivación Y Encantamiento Con El Trabajo. -La Empatía En Los Trabajos De Equipo Y Las Relaciones Interpersonales. -Clima Laboral, Comunicación Y Liderazgo.",
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            "objetivo_texto": "Aplicar El Método De Desarrollo De Equipos De Trabajo Comprometidos Con Las Metas Institucionales A Través De Estrategias Participativas Que Orientan Los Equipos Hacia Objetivos De Alto Desempeño.",
            "contenido": "V. Formación De Equipos De Alto Desempeño -La Diferencia Entre Grupo Y Equipo. -Etapas En La Formación De Equipos. -Modalidad De Trabajo De Equipos De Alto Desempeño. -Valoración De Las Diferencias En El Desempeño Del Equipo.",
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            "objetivo_texto": "Evaluación Del Curso.",
            "contenido": "Evaluación De Calidad De Servicio. Evaluación De Aprendizaje. Evaluación De Transferencia (Pauta).",
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