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    "curso": {
        "id": 68201,
        "titulo": "Administración Moderna",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
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        "infraestructura": "Sala De Conferencias Con Pizarra Acrílica, Telón Portátil Y Proyector Multimedio.",
        "equipamiento": "Proyector De Transparencias Televisor Videograbador Datashow",
        "asistencia": "80",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 21:22:35"
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        {
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            "objetivo_texto": "Identificar Los Factores De Excelencia En Una Organización Gestionada Estratégicamente Y Orientada Al Servicio.",
            "contenido": "Gestion Estrategica En Instituciones Orientadas Al Servicio. 1.-Modernización Del Proceso De Gestión. 2.-Administración Vs. Gestión Estratégica. 3.-Factores De Excelencia En La Gestión: Compromiso, Políticas Corporativas, Liderazgo, Competencias Del Personal, Medios Disponibles, Índices De Gestión.",
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            "objetivo_texto": "Aplicar Un Modelo De Desarrollo Organizacional Que Genere Un Alineamiento De La Organización Con La Visión Y Misión Del Servicio.",
            "contenido": "Gestion De Cambio Y Desarrollo Organizacional 1.-Variables De La Organización Y Su Impacto En Los Resultados. 2.-Rol Personal En El Cambio Organizacional. 3.-Modelos De Diagnóstico Organizacional 4.-Análisis De Fortalezas Y Debilidades 5.-Gestión De Las Iniciativas De Cambio.",
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            "objetivo_texto": "Analizar Y Aplicar Modelos De Desarrollo De Competencias Que Incrementen La Efectividad Personal En El Cumplimiento De Las Funciones Profesionales.",
            "contenido": "Manejo De Relaciones Interpersonales. 1.-El Factor Humano En Las Organizaciones. 2.-El Carácter Y Las Actitudes Personales. 3.-Competencias Aplicadas A Rr.Ii. 4.-La Percepción Y Su Impacto En Las Rr.Ii. 5.-Comportamientos Efectivos En Las Rr.Ii. 6.Causas De Conflictos Organizacionales.",
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            "objetivo_texto": "Desarrollar Una Agenda Personal De Reforzamiento De Las Competencias Que Potencien El Trabajo Profesional Y Su Alineamiento Con La Visión De La Institución.",
            "contenido": "Inteligencia Emocional Aplicada Al Trabajo 1.-En Qué Consiste La Inteligencia Emocional. 2.-Tipos De Competencias Emocionales. 3.-La Inteligencia Emocional Aplicada Al Cargo. 4.-Inteligencia Emocional Y Manejo De Conflictos.",
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            "objetivo_texto": "Desarrollar Competencias Para Utilizar La Comunicación Como Herramienta Esencial Del Trabajo Profesional.",
            "contenido": "Comunicación Efectiva 1.-El Nuevo Paradigma: \"Todo Es Comunicación\". 2.-Factor Clave: La Participación. 3.-Cómo Lograr Participación Efectiva De Los Miembros. 4.-Las Expectativas Individuo-Organización. 5.-Estilos De Escucha En La Comunicación.",
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            "objetivo_texto": "Aplicar Modelos Y Técnicas Que Desarrollen La Capacidad De Transferir Directivas, Información Y Conocimientos En Forma Eficaz.",
            "contenido": "Técnicas De Comunicación. 1.-Cómo Diseñar Una Presentación Eficaz. 2.-Técnicas Para Romper El Hielo. 3.-Manejo De La Técnica De La Pregunta. 4.-Cómo Hablar En Público. 5.-Cómo Utilizar Medios Audiovisiuales.",
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            "objetivo_texto": "Analizar Y Aplicar Modelos De Desarrollo De Competencias Que Incrementen La Eficacia En La Conducción De Equipos De Trabajo.",
            "contenido": "Trabajo En Equipo (I). 1.-Rol De Equipos En Las Organizaciones. 2.-Diferencia Entre Grupos Y Equipos. 3.-Las Etapas Del Crecimiento De Un Grupo. 4.-Barreras Al Trabajo En Equipo.",
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            "objetivo_texto": "Analizar Y Aplicar Modelos De Desarrollo De Competencias Que Estimulen El Trabajo De Equipos De Alto Rendimiento.",
            "contenido": "Trabajo En Equipo (Ii). 1.-Factores Humanos Y Técnicos Que Favorecen El Trabajo En Equipo. 2.-Formación De Equipos De Alto Rendimiento. 3.-El Proceso De Equipos De Alto Rendimiento 4.-Desarrollo De Proyectos Por El Equipo. 5.-Evaluación De Rentabilidad De Los Equipos.",
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            "contenido": "1.-Encuestas De Evaluación Teórica Y Práctica Del Seminario.",
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