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        "titulo": "85986600-K - Desarrollo De La Actitud En La Organizacion",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Salon De Hotel Que Reuna Los Siguientes Requisitos:  150 Mt² Aprox.  Implementado Con Mesas Y Sillas  Capacidad Para 30 Personas  Con Sistema De Ilumación, Ventilación Y Calefacción Para Garantizar El Buen Desarrollo De La Actividad.",
        "equipamiento": "Notebook Proyector Multimedia Telon Puntero Laser Papelografo O Pizarro",
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            "objetivo_texto": "Evaluar La Actitud Del Grupo Antes De La Actividad",
            "contenido": "¿ Test De Actitud Frente A:  La Capacitación.  La Percepción De La Empresa Y De Su Jefatura.",
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            "objetivo_texto": "Definir Paradigma Y Analizar Su Influencia En La Conducta De Las Personas",
            "contenido": "¿ Test Sobre Paradigmas En Áreas Laboral, Familiar Y Personal. ¿ Desarrollo Y Análisis Del Test. ¿ ¿Qué Son Los Paradigmas? ¿ ¿Qué Es El Efecto Paradigma? Y Su Influencia En La Percepción ¿ ¿Qué Es La Parálisis Paradigmática Y Que Conceptos Culturales La Generan? ¿ Como Eliminar_2\" Value=\"1\" \/>Eliminar_2\" Value=\"1\" \/>Eliminarr Sus Efectos Negativos En La Gestión Diaria. ¿ Presentación Video ¿Los Paradigmas¿.",
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            "objetivo_texto": "Analizar Y Asociar El Concepto De Percepcion Con Cambio",
            "contenido": "¿ Evaluación De La Percepción Como Función De Captación Objetiva O Subjetiva De La Realidad. ¿ Análisis De La Percepción Desde Diversos Enfoques (Pnl) ¿ Análisis De Las Distorsiones Y Limitaciones De La Percepción, Originadas En Los Componentes Sensoriales. ¿ Implementación De Una Estrategia De Cambio De Percepción, Por Modificación De Sus Componentes Psicológicos.",
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            "objetivo_texto": "Definir Actitud Y Diseñar Una Estrategia Para Reconocer Actitudes Optimistas Y Pesimistas",
            "contenido": "¿ ¿Qué Es La Actitud? ¿ Análisis De La ¿Teoría Explicativa¿, Del Doctor Seligman. ¿ Implementación De Una Actitud Positiva Para Enfrentar Los Problemas Y Los Fracasos En La Gestión Que Realiza Cada Persona. ¿ Los Cambios De Actitudes Y Su Influencia En Las Percepciones Y En El Actuar De Las Personas. ¿ Casos Reales De Cambios De Actitud. ¿ Análisis De Los Procesos Efectuados Para Lograrlos.",
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            "objetivo_texto": "Motivar A Los Asistentes A La Aplicacion Activa En Su Trabajo, De Los Conceptos Del Seminario",
            "contenido": "¿ Ejemplos Nacionales Y Extranjeros De Resultados Del Paradigma Propuesto. ¿ Presentación Video De Casos Reales De Personas Con Actitud Excepcional. ¿ Test De Conceptos Para Evaluar La Captación De Los Participantes Y Medir Su Incremento En Los Resultados.",
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