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        "id": 67943,
        "titulo": "Gestión Del Desempeño Por Competencias",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Para 30 Personas Con Sillas Y Mesas Para Los Participantes Y El Relator",
        "equipamiento": "Data Show Pc Dvd Telón Pizarra Acrílica",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 21:01:35"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Comprender La Importancia De La Gestión Del Desempeño Y Su Impacto Sobre Los Resultados Organizacionales.",
            "contenido": "Que Es Gestión Del Desempeño Gestión Del Desempeño Por Competencias Ventajas De Un Modelo De Gestión Del Desempeño Por Competencias V\/S Modelos Tradicionales De Evaluación Del Desempeño",
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            "objetivo_texto": "Conocer El Concepto De Competencias En El Ámbito Laboral Y Su Relevancia Para La Evaluación Del Desempeño.",
            "contenido": "Concepto De Competencias. Aplicación De Las Competencias En El Ámbito Laboral. Competencias Genéricas Diccionario De Competencias",
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            "objetivo_texto": "Analizar El Ciclo De Gestión Del Desempeño Por Competencias Y La Importancia De Cada Una De Sus Etapas",
            "contenido": "Etapa 1: Planificación Etapa2: Apoyo Y Seguimiento Etapa 3: Revisión Etapa 4: Reconocimiento",
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            "objetivo_texto": "Identificación De Competencias.",
            "contenido": "Perfiles De Competencia Por Rol Ejercicio De Selección De Competencias Criticas De Acuerdo Al Rol E Identificación De Evidencias Conductuales, De Acuerdo Al Diccionario.",
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