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    "curso": {
        "id": 67359,
        "titulo": "Vision Sistemica Y Análisis Organizacional Para Empresas En Entornos C",
        "area_especialidad": "Administración-Evaluación De Proyectos (Económica, Financiera, Administración, Ventas, Importación, Ingeniería,",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "infraestructura": "Sala Con Ventilación E Iluminación Con Capacidad Para 25 Personas Con Mobiliario Adecuado",
        "equipamiento": "Data Show",
        "asistencia": "100",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 20:10:46"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Percibir, Describir Y Analizar Los Fenómenos Sociales Por Eje De Relación Y Ámbitos De Manifestación Contenidas En Una Visión Sincrónica (Visión De Eje), Diacrónica (Visión De Relación) Y Sistemática (Visión De Comportamientos Organizacionales )",
            "contenido": "Pensamiento Sistémico Y Auto-Organización:  El Fenómeno Humano  El Concepto De Autoorganización  La Relación Social Como Sistema  La Visión Matricial",
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            "horas_practicas": 1,
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Identificar Los Procesos Mentales Y Motivacionales Que Subyacen En La Gestión Del Liderazgo Ético Y Los Mecanismos De Autorregulación Requeridos En La Administración Del Cambio Por Valores.",
            "contenido": " La Mente Como Sistema",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Diagnosticar Las Variables De Disfunción O Conflicto En Los Sistemas Interactivos Que Concurrentes En Los Procesos De Cambio Dicen Relación Con Los Alineamientos Estratégicos En Función De La Visión Y La Misión.",
            "contenido": "- Comportamiento Organizacional Y Diagnostico De Procesos  Los Parámetros De La Conducta Humana (Modelo Sistémico Integrado De Gestión)  La Visión Sistémica De Interacción Social Y Sus Mecanismos De Autorregulación  Los Sistemas Interactivos De Los Fenómenos Sociales",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Jerarquizar Las Variables De Disfunción Que En Los Procesos De Cambio Dicen Relación Con La Calificación, Adaptación Y Adecuación De Las Empresas En Entornos Cambiantes.",
            "contenido": "Cambio Organizacional Y Planificación Sistémica.  Las Variables Del Cambio Y Los Mecanismos De Regulación  La Problemática Del Transito  La Planificación Del Cambio  El Control Sistémico Del Cambio - Gestión De Conflictos Y Administración De Crisis  El Proceso De Desestabilización Social  La Toma De Decisiones Y El Manejo De Los Tiempos",
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