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    "curso": {
        "id": 65516,
        "titulo": "Liderazgo Organizacional",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clases Con Sillas Individuales Y Mesas Bipersonales Para Quince Personas. Instalaciones De Iluminacion Y Ventilacion Adecuadas Para El Uso De Equipos De Tecnologia Educativa. Instalaciones De La Ucn En Calama.",
        "equipamiento": "Retroproyector De Laminas Pizarra Acrilica Data Show Computador",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 17:36:04"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Entender El Concepto De Liderazgo",
            "contenido": "Liderazgo: Situación Universal Liderazgo: Tema De Actualidad Apremiante Conceptos De Liderazgo Y Dirección Liderazgo, Autoridad Y Poder",
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            "objetivo_texto": "Comprender Los Diferentes Modelos Contemporáneos De Liderazgo",
            "contenido": "Liderazgo En Un Modelo De Comportamiento Organizacional. Modelo De Kotter De La Harvard Business School.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Aplicar El Concepto De Liderazgo De Acuerdo A Su Situación Real",
            "contenido": "Expectativas Del Comportamiento De Un Líder. Tratamientos Teóricos (Teoría De Rasgos; Teoría De Conductuales; Teorías Contingenciales)",
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        {
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            "objetivo_texto": "Experimentar El Rol De Líder Y Seguidor Dentro De Un Equipo.",
            "contenido": "Nuevos Acercamientos (Liderazgo Transformacional; Ecoliderazgo; Competencias)",
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