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    "curso": {
        "id": 65447,
        "titulo": "Gestión Estratégica Y Mantención De Recursos Humanos",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Utilización De Local Propio En Dependencias De La Universidad Católica Del Norte- Sede Antofagasta Y 28 Redes Examinadoras A Nivel Nacional.",
        "equipamiento": "Plataforma Administradora Del Conocimiento Modalidad E-Leraning Licencia Web Ct Computadores Impresoras Fotocopiadoras Lectora Óptica",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 17:30:22"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1.- Analizar Las Características De Una Organización; Identificar Las Características Psicológicas De Los Individuos Que Conforman Los Rr.Hh. De Una Organización Y Las Explicaciones Propuestas Para Esas Características Y Su Incidencia En El Funcionamiento Efectivo De La Organización Y Explicar Su Importancia En La Conducta Organizacional.",
            "contenido": "1.- Unidad: Naturaleza De Los Rr. Hh. En Una Organización 1.1. Las Personas Y Su Relación Con Los Objetivos Y Estructura De Una Organización. 1.2 Factores Psicológicos De Los Rr. Hh En Una Organización 1.3. Efecto De La Motivación En Las Organizaciones 1.4.- Taller De Aplicación",
            "horas_teoricas": 30,
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2.- Definir Liderazgo Y Diferenciar Liderazgo De Administración; Identificar Y Aplicar Las Dimensiones Claves De Un Líder; Sintetizar Los Principales Puntos De Las Actuales Teorías De Liderazgo; Explicar Por Qué Se Necesitan Diferentes Estilos De Liderazgo En Distintos Puntos De Desarrollo De Un Grupo De Trabajo.",
            "contenido": "2.- Unidad: Liderazgo Y Desarrollo De Recursos Humanos 2.1. Liderazgo Y Administración Dos Conceptos Diferentes 2.2. Principales Teorías De Liderazgo Y Su Impacto En El Desarrollo De Rr. Hh. 2.3. Diferentes Momentos Necesitan Diferentes Estilos De Liderazgo. 2.4.- Taller De Aplicación",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3.- Reconocer La Importancia De Una Buena Comunicación En Una Organización Y Su Influencia En Las Relaciones Humanas; Describir Cómo La Estructura De Una Organización Influye En La Naturaleza De La Comunicación Que Ocurre En Ella; Distinguir Y Aplicar Las Diferentes Redes De Comunicación Y Su Relación Respecto Al Desempeño En Diferentes Tareas.",
            "contenido": "3.- Unidad: Comunicación 3.1. Naturaleza Básica De La Comunicación 3.2. Formas De Comunicación En Una Organización 3.3. Barreras Para Una Buena Comunicación 3.4. Técnicas Para Mejorar La Comunicación. 3.5.- Taller De Aplicación",
            "horas_teoricas": 30,
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