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    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 65320,
        "titulo": "Diplomado En Reclutamiento Y Selección De Personal. Estrategias Efecti",
        "area_especialidad": "Salud, Nutrición Y Dietética-Psicología (Clínica, Social, Laboral, Inteligencia Emocional, Etc.)",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "infraestructura": "Para La Ejecución E Implementación Del Programa Se Requerirá El Uso De Salas De Seminario De Las Que Dispone La Escuela De Psicología",
        "equipamiento": "Computador Portatil Proyector Sistema De Audio",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 17:18:38"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Comprender Y Reflexionar Críticamente Respecto Del Rol Estratégico Del Proceso De Reclutamiento Y Selección De Personal, Identificando Roles Y Actores Involucrados.",
            "contenido": "Reclutamiento Y Selección De Personal En La Grh Realidad Actual Y Códigos Deontológicos.",
            "horas_teoricas": 12,
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        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Comprender El Proceso De Reclutamiento De Personal Y Aprender Las Diversas Herramientas Y Técnicas Para Convocar Postulantes.",
            "contenido": "El Proceso De Reclutamiento Y Selección. Análisis Del Entorno Y Los Requerimientos Organizacionales ¿ Fuentes Y Medios De Reclutamiento De Personal ¿ El Proceso De Selección De Personal El Proceso De Obtención Y Análisis De Información Para La Toma De Decisiones",
            "horas_teoricas": 16,
            "horas_practicas": 20,
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        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Conocer Desde Una Orientación Práctica Y Teórica Los Procesos De Reclutamiento Y Selección De Personas Basado En El Enfoque De Gestión Por Competencias",
            "contenido": "Bases Teóricas Del Modelo De Gestión Por Competencias¿ Vinculación Del Modelo De Gestión Por Competencias Con Las Estrategias Y Modelos De Rrhh¿ Procesos Clave De Reclutamiento Y Selección ¿ Técnicas Más Utilizadas En La Selección Por Competencias¿ Objetivo Y Estrategias¿ Metodología",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Conocer Los Objetivos, Estrategia Y Técnicas Asociadas Al Proceso De Entrevista Psicológica De Selección",
            "contenido": "Para Qué Entrevistar Técnica De Entrevista Utilidad De La Entrevista De Eventos Conductuales ¿ Técnica De Entrevista De Eventos Conductuales ¿ Evaluación De Personas: El Problema De Medir ¿ Selección De Personas Basada En Evidencia Inducción, Socialización, Adaptación Y Roles",
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        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "Comprender El Proceso De Elaboración De Informes Individuales Y De Consultoría Del Proceso De Reclutamiento Y Selección De Personal.",
            "contenido": "Informes Individuales De Evaluación Psicológica En Selección Informes De Consultoría",
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