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    "curso": {
        "id": 64549,
        "titulo": "81494400-K - Gestion Del Capital Humano",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala Acomodada Para 30 Alumnos Sentados En Sillas Tipo Iso, Tapiz De Lanilla. Meson Extendido Para 3 Personas, Toma De Apuntes. Aire Acondicionado. Telón Empotrado Retráctil. Escritorio Para Relator Con Silla Tipo Iso.",
        "equipamiento": "Data Show Multimedia Pizarra Acrílica",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 16:13:35"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Módulo I: Dirección Estratégica Del Capital Humano. Contestar Porque Es Útil El Capital Humano En El Mejoramiento De La Gestión Empresarial, Lo Concerniente A Los Componentes Del Capital Humano, Es Decir, Capacidad, Comportamiento, Esfuerzo Y Tiempo.",
            "contenido": "Gestión Por Competencias. Modelos Integrados De Gestión Por Competencias. Gestión Y Evaluación Del Desempeño Por Competencia. Determinación De Las Necesidades Y Prioridades De La Empresa.",
            "horas_teoricas": 10,
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Módulo Ii: Dirección Y Liderazgo. Reforzar El Liderazgo Hacia Su Empresa O Proyecto, Desde Un Punto De Vista Humano Y Valórico, Potenciando Los Sueños Que Los Llevaron A Emprender. Para Ello Se Busca Potenciar Valores, Autoestima, Comunicación, Manejo De Conflictos Y Trabajo En Equipo.",
            "contenido": "Liderazgo En La Actualidad. Rol De Los Directivos En La Gestión Del Talento. Liderazgo E Inteligencia Emocional.",
            "horas_teoricas": 10,
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Módulo Iii: Coaching Y Empresa. Exponer El Coaching Como Una Herramienta Que Permite La Expansión De Las Capacidades Individuales Y Grupales A Través Del Cambio Del Observador Y De Nuestros Paradigmas. Lo Anterior Permite Mejorar La Comunicación Dentro De Las Organizaciones Permitiendo Facilitar La Constitución De Equipos De Alto Desempeño.",
            "contenido": "El Coaching Como Herramienta Para El Aprendizaje Organizacional. Expansión De Capacidades Individuales. Comunicación Efectiva Para Generar Acción.",
            "horas_teoricas": 10,
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        {
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            "objetivo_texto": "Módulo Iv: Trabajo En Equipo. Este Módulo Está Diseñado Para Motivar E Incentivar A Los Equipos De Trabajo A Reforzar Su Propia Identidad Lograr Reforzar Buenas Prácticas Laborales, Autoestima E Integración Como Equipo De Alto Desempeño, Además De Potenciar Valores. Entregar Una Alternativa Para Salir De La Rutina Y Poder Realizar Actividades Al Aire Libre, Siempre En El Contexto Del Liderazgo Y Trabajo En Equipo.",
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            "objetivo_texto": "Módulo 5 Talleres Taller De Trabajo En Equipo.",
            "contenido": "Trabajo En Equipo.",
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