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    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 64403,
        "titulo": "81494400-K - Dirección Y Gestión De Personas",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
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        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": "Sin Información",
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De 45 M2, Con Aire Acondicionado, Para 27 Alumnos Sentados En Sillas De Tapiz De Lanilla Tipo Iso, Con 9 Mesones Extendidos Para 3 Personas, Telón Para Multimedia Retráctil, Multimedia, Data, Computador, Pizarra Acrílica Y Acceso A Conexión Wi-Fi. Escritorio Y Silla Para Relator, Luz Natural Y Artificial, Baños Separados Para Dama Y Varones.",
        "equipamiento": "Data Show Computador Multimedia Pizarra Acrílica",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 16:01:08"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Módulo I: Gestión De Capital Humano Contestar Porque Es Útil El Capital Humano En El Mejoramiento De La Gestión Empresarial, Lo Concerniente A Los Componentes Del Capital Humano, Es Decir, Capacidad, Comportamiento, Esfuerzo Y Tiempo. Adaptándose Al Cambio Que Genera Estar Insertos En Un Mundo Globalizado.",
            "contenido": "- Conceptos De Cambio Organizacional - Competencias Laborales; Descripción De Cargo - Determinación De Las Necesidades Y Prioridades De La Empresa - Implicancias Legales En La Relación Laboral.",
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            "horas_practicas": 5,
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Módulo Ii: Dirección Y Liderazgo. Reforzar El Liderazgo Hacia Su Empresa O Proyecto, Desde Un Punto De Vista Humano Y Valórico. Para Ello Se Busca Potenciar Valores, Autoestima, Comunicación Y Manejo De Conflictos.",
            "contenido": "- Dirección Y Gestión De Personas - Rol De Los Directivos En La Gestión Del Talento - Importancia Del Liderazgo En La Dirección - Fortalecer El Compromiso En El Desarrollo De La Labor Diaria - Complejidad Del Manejo De La Motivación Individual - Liderazgo E Inteligencia Emocional - Motivación Y Liderazgo.",
            "horas_teoricas": 8,
            "horas_practicas": 7,
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Módulo Iii: Aprendizaje Organizacional Se Utiliza La Metodología Propuesta Por El Coaching, Como Una Herramienta Para Expandir Las Capacidades Individuales Y Grupales En El Contexto Organizacional, Al Constituirse Como Un Elemento De Mejora De Los Procesos De Coordinación Y Comunicación Dentro De Las Empresas.",
            "contenido": "- Aprendizaje Organizacional - Expansión De La Capacidad De Acción Personal Y Grupal - Comunicación Efectiva Para Coordinar Acciones Acordes A La Estrategia Organizacional.",
            "horas_teoricas": 5,
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Módulo Iv: Resolución De Conflictos Entregar Herramientas Teórico Prácticas Que Faciliten El Diagnóstico E Intervención Del Conflicto En La Organización, Para Lo Anterior Se Propone Trabajar Desde Una Metodología Centrada En La Experiencia Con Apoyo En Los Procesos Metacognitivos.",
            "contenido": "- Qué Es El Conflicto. - Actitudes Frente Al Conflicto. - ¿Mediar, Negociar O Arbitrar? - Habilidades Necesarias Para La Resolución De Conflictos. - El Conflicto Incorporado En Las Políticas De Recursos Humanos.",
            "horas_teoricas": 8,
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        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "Módulo Iv: Integración Y Trabajo En Equipo Este Módulo Está Diseñado Para Motivar E Incentivar A Los Equipos De Trabajo A Reforzar Su Propia Identidad, Lograr Reforzar Buenas Prácticas Laborales, Autoestima E Integración Como Equipo De Alto Desempeño, Además De Potenciar Valores.",
            "contenido": "- Complejidad De Gestionar Personal Con Diferentes Necesidades Y Motivaciones. - Diversidad, Compromiso Y Respeto En Compartir Procesos Que Conforman Un Objetivo Organizacional. - Objetivos Compartidos. - La Motivación Organizacional Y El Desempeño. - Equipos De Alto Desempeño.",
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