{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 62890,
        "titulo": "Gestión De Evaluación Del Desempeño",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "- Sala Apta Para Trabajar Sin Interrupciones - Sillas Y Mesa O Escritorio Adecuado Para El Trabajo Que Permita Poner Un Pc Personal Y Carpeta",
        "equipamiento": "- Pc Personal Para El Relator Con Power Point - Data Show",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 13:56:19"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Sesión N° 1 : - Conocer El Sistema De Evaluación Del Desempeño - Analizar Las Exigencias, Funciones, Objetivos Y Competencias Del Cargo - Fijar Los Objetivos Del Cargo, Definiendo Un Plan De Acción Para Su Cumplimiento",
            "contenido": "Sesión N° 1: Sistema De Evaluación Del Desempeño: - Objetivos - Metodología - Roles Y Funciones Del Cargo - Competencias - Desafíos Y Acciones",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 1,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Sesión N° 2: - Cumplir Con Los Objetivos Y Tareas Del Plan De Acción (Jefe Y Colaborador) - Desarrollar Entrevista De Evaluación, Entrenando Habilidades Y Metodología De Retroalimentación Que Promueva El Desarrollo De Las Personas Y El Logro De Resultados - Definir Instrumento De Evaluación Y Su Aplicación",
            "contenido": "Sesión N° 2: Logros Y Dificultades Proactividad: - Responsabilidad Y Compromiso Retroalimentación Positiva: - Cuenta Ahorro Emocional - Corrección Pauta De Evaluación",
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        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Sesión N° 3: - Cumplir Con Los Objetivos Y Tareas Del Plan De Acción - Identificar Las Debilidades Y Fortalezas Personales En El Trabajo Realizado - Establecer Un Canal De Comunicación Directo Y Transparente Entre Jefe Y Colaborador",
            "contenido": "Sesión N° 3: Logros Y Dificultades Retroalimentación Manejo De Dificultades: - Comunicación - Asertividad - Empatía",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Sesión Nº4: - Evaluar El Cumplimiento De Objetivos Y Tareas Del Plan De Acción - Generar Una Actitud Responsable Para Enfrentar Los Desafíos Y Compromisos Personales Y Laborales - Analizar Fortalezas Y Debilidades Del Sistema De Evaluación - Asumir Nuevos Compromisos De Crecimiento Laboral Y Personal Como Una Fórmula De Mejoramiento Continuo",
            "contenido": "Sesión Nº4: - Logros Y Dificultades - Plan De Acción - Mejoramiento Continuo - Análisis Del Sistema - Mejoras Al Sistema",
            "horas_teoricas": 1,
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