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        "id": 62882,
        "titulo": "Definiciones Estratégicas",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "- Sala Habilitadas Para 40 Personas - Mesas Dispuestas En U - Mesa De Apoyo Para Equipos Audiovisuales - Pizarra - Porta Papelografo",
        "equipamiento": "- Data Show - Notebook O Pc Para El Relator - Equipo De Musica",
        "asistencia": "75",
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Sesion N°1 - Conocer La Relevancia De Tener Una Vision, Mision Y Valores Organizacionales - Relacionar Los Estilos De Direccion Y Competencias De Lideres Y Colaboradores Con La Vision, Mision Y Valores De La Organizacion",
            "contenido": "Sesion N°1 - Vision, Mision Y Valores Organizacionales - Factores Claves Del Éxito - Estilos De Direccion Ideales - Competencias De Lideres Y Colaboradores",
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            "objetivo_texto": "Sesion N°2 - Revisar El Concepto De Cambio Y Asumirlo Como Una Oportunidad De Desarrollo - Asumir Una Actitud Proactiva Frente A Los Cambios Personales Y Laborales",
            "contenido": "Sesion N°2 - El Desafio Del Cambio - Proactividad Como Herramienta Para Enfrentar El Cambio",
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            "objetivo_texto": "Sesion N°3 - Definir Especificamente Para La Empresa En Donde Se Esta Trabajando - Estilos De Direccion Ideal - Competencias Corporativas",
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        {
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            "objetivo_texto": "Sesion N°4 - Confeccionar El ¿Plan De Accion Anual¿",
            "contenido": "Sesion N°4 - Evaluacion Y Selección De Competencias A Trabajar - Establecimiento De Objetivos - Definicion De La ¿Bitacora De Seguimiento¿",
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