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        "titulo": "Valores Corporativos Para El Desempeño",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Salón Con Capacidad Para 250 Personas, Tipo Auditorio Para Las 250 Personas Telón Para Proyección Y Papelografo De Apoyo",
        "equipamiento": "Notebook Proyector Equipo De Mùsica Dvd Papelografo Plumones",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 12:41:00"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Identificar Los Principales Elementos Con Que La Organización Define Sus Negocios En La Actualidad",
            "contenido": "¿Los Valores Como Guía Del Accionar En Coca Cola Embonor. ¿Importancia Del Alineamiento De Los Valores Personales Versus Valores Organizacionales. ¿Hacia Un Desempeño Por Competencias. Relatores: Francisco Araya - Patricio Zapata",
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            "objetivo_texto": "Asegurar El Éxito Aplicando Conductas Asociadas A Los Valores Corporativos.",
            "contenido": "1. La Lealtad: Sentir Como Propios Los Objetivos De La Organización, Cumpliendo Fielmente Con Las Políticas, Normas E Instrucciones De La Compañía ¿Alinear Sus Propios Intereses Con Los De La Compañía. ¿Demostrar Ser Miembro Del Equipo Construyendo Relaciones Comprometidas Con Otros. ¿Dar El Ejemplo Actuando De Acuerdo A Los Valores Y Creencias De La Compañía. 2. La Perseverancia: Firmeza Y Constancia En La Ejecución De Las Tareas Asociadas A Su Rol ¿Alcanzar Las Metas, Teniendo Siempre Las Políticas, Normativas E Instrucciones De La Compañía Presentes. ¿La Proactividad. ¿La Actitud Positiva Ante Las Dificultades. 3. La Responsabilidad: Hacerse Cargo Plenamente De Los Compromisos Asociados A Su Rol Y De Las Consecuencias De Su Accionar ¿Consecuente Con Lo Que Manifiesta Y Lo Que Demuestra. ¿Orientación Al Cumplimiento De Las Tareas, Objetivos Y\/O Resultados. 4. Trabajo En Equipo; Actitud Y Capacidad De Cooperar Y Comprometerse Con Otras Personas Y\/O Áreas De La Compañía, Aportando A La Consecución De Los Objetivos Compartidos ¿Convicción Y Certeza De La Importancia Del Trabajo En Equipo ¿Flexibilidad Y Adaptación ¿Los Objetivos Compartidos Del Equipo Y De La Compañía. ¿La Motivación A Participar De Equipos O Proyectos. ¿Reconociendo Las Fortalezas Del Equipo Y Sus Miembros ¿El Aporte Para Lograr Compromiso Del Equipo. Relatores: Javier Araya - Daniela Mera",
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