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        "id": 62070,
        "titulo": "Selección Par No Especialistas; Herramientas Para La Selección De Pers",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
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        "infraestructura": "Sala Para Clases Equipada Con Sillas Para 20 Personas",
        "equipamiento": "Telón Para Proyecciones Data Show (Proyector) Note Book Sillas Tipo Universitarias Videograbadora Equipo De Amplifación",
        "asistencia": "80",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 12:39:08"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Identificar Los Elementos Que Componen El Subsistema De Selección De Personas En Una Organización",
            "contenido": "¿Qué Es La Selección De Personal? Doble Aspecto De La Sp (Prevención\/Desarrollo) El Proceso: Sus Partes, Sus Fases Y Sus Dinámicas. Mitos Y Supuestos De La Selección De Personal.",
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            "objetivo_texto": "Elaborar Adecuadamente El Perfil De Cargo Analizar De Manera Efectiva El Requerimiento De La Organización",
            "contenido": "¿Qué Es La Descripción De Cargo O Puesto De Trabajo? Estructura Del Perfil Del Cargo: Odescripción, Tareas, Instrumentos Y Competencias Oanálisis Por Comparación Centrada En El Cliente Interno. Análisis Por Comparación Centrada En El Cliente Externo",
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        {
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            "objetivo_texto": "Utilizar Herramientas Adecuadas De Selección De Personas En El Proceso De Reclutamiento De La Organización.",
            "contenido": "Tipos De Reclutamiento (Interno Y Externo). Métodos De Recolección De Información: O Escucha Activa (Contenido, Forma Y Dicción) O Observación Conductual (Presentación, Movimientos Y Gestos) Fuentes De Reclutamiento. Análisis Curricular.",
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            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Diseñar Una Pauta Para Entrevistar De Manera Objetiva A Los Postulantes Aplicar La Entrevista Considerando Los Elementos De Evaluación Del Postulante Con Respecto Al Cargo Requerido",
            "contenido": "¿Tipos De Entrevistas. ¿Secuencia De Una Entrevista De Selección. ¿Principios Para Realizar La Entrevista De Selección: O Rapport O Criterios Validos E Inválidos (Raza, Genero Y Orientación) O Aspectos Legales: Extranjería, Leyes Sociales, Cantidad De Horas Trabajadas, Estudiantes. O Confidencialidad Y Ética De La Información ¿Errores Y Sesgos En La Entrevista. ¿ Cuando Derivar Al Evaluador Profesional ¿ Análisis Foda Autoaplicado ¿ Análisis Gapp Autoaplicado (Gustos, Ambiciones, Prioridades Y Proyectos) ¿Cuestionario De Situaciones No Previstas ¿Resumen Del Proceso",
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