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    "curso": {
        "id": 61991,
        "titulo": "Curso De Motivación Al Trabajo.",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala Con Capacidad Para 30 Personas, Con Mesas Y Sus Respectivas Sillas.",
        "equipamiento": "Pizarra Blanca Telon Proyector Multimedia Computador Personal",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 12:32:54"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Modulo 1 - Identificar Los Conceptos De Motivación. - Comprender Los Modelos Explicativos Acerca De La Motivación Y Aplicarlos En La Vida Diaria. - Identificar La Influencia De La Motivación Extrínseca E Intrínseca En El Desempeño Laboral. - Identificar La Evolución De Las Teorías Motivacionales Organizacionales A Lo Largo De La Historia Y La Influencia Que Tiene En La Comprensión De La Motivación Laboral",
            "contenido": "- Conceptos Fundamentales. - Modelos Explicativos Acerca De La Motivación - Motivación Extrínseca E Intrínseca - Teorías Motivacionales Desde La Perspectiva Organizacional: Teorías De Contenido Y Teorías De Proceso. - Trabajo Práctico: Identificar Factores Motivadores En Su Desempeño Laboral.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Modulo 2: - Identificar La Importancia De La Automotivación Como Medio Para Propiciar La Satisfacción En El Puesto De Trabajo. - Discriminar La Importancia De La Atribución Causal, En La Mejora De Nuestras Actividades Laborales Y En La Satisfacción Laboral. - Relacionar La Percepción Del Ambiente Laboral Con La Satisfacción En El Puesto De Trabajo.",
            "contenido": "Modulo 2: - Identificar La Importancia De La Automotivación Como Medio Para Propiciar La Satisfacción En El Puesto De Trabajo. - Discriminar La Importancia De La Atribución Causal, En La Mejora De Nuestras Actividades Laborales Y En La Satisfacción Laboral. - Relacionar La Percepción Del Ambiente Laboral Con La Satisfacción En El Puesto De Trabajo.",
            "horas_teoricas": 4,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Modulo 3: - Identificar Las Variables Del Proceso De Comunicación Humana Y Su Validez En El Ámbito Organizacional. - Reconocer Los Distintos Niveles De Comunicación Humana Y Sus Manifestaciones En El Comportamiento Individual, Grupal, Organizacional Y Social. - Aplicar El Rediseño Conversacional De Comunicación Al Interior De Las Empresas. - Manejar Habilidades Prácticas De Comunicación Efectiva.",
            "contenido": "- Componentes De La Comunicación. - Axiomas De La Comunicación. - Comunicación Verbal Y No Verbal. - Habla Activa - Escucha Activa: Empatía, Asertividad. - Habilidades Para Enfrentar Situaciones Conflictivas. - Habilidades Para Proporcionar Retroalimentación. - Rediseño Conversacional: Comunicación; Generativa ¿ Tranquilizadora O De Queja. - Trabajos Prácticos: Comunicación No Verbal. Transformar Comunicación Tranquilizadora En Generativa. Retroalimentación Aplicada.",
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