{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 61528,
        "titulo": "Rol De Recursos Humanos Gestión Del Cambio Desempeño Y Clima Organiz",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clases De 40 M2 Aprox. Con Mobiliario, Pi-Zarra Acrílica Y Capacidad Para 30 Participantes Y Relatores",
        "equipamiento": " Data Show  Telón De Proyección  Pizarra Acrílica  Computador  Pasa Pelicula",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 11:48:10"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1. Reconocer Y Aplicar Las Tendencias Que Afectan El Actuar De Rrhh, Su Rol Y Funciones, Desafíos Y Responsabilidades Que Depara La Gestión De Rrhh.",
            "contenido": "1.1 Rol De Rrhh En La Organización: ¿ Análisis De Cambios En El Entorno ¿ Análisis Del Cambio De La Población Trabajadora ¿ Presentación De Modelos De Rrhh ¿ Rol, Funciones Y Responsabilidades De Rrhh En La Organización ¿ Desafíos De Rrhh Para El Siglo Xxi ¿ Estructura De Rrhh Y Competencias Clave ¿ Propuesta De Valor De Rrhh Y Aplicaciones ¿ (Presentación, Casos, Ejercicios Y Videos)",
            "horas_teoricas": 3,
            "horas_practicas": 3,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2. Aplicar Conocimientos Técnicos Y Metodologías Vin-Culadas A La Efectiva Planificación Y Manejo Del Cam-Bio Al Interior De Las Organizaciones.",
            "contenido": "2. Gestión Del Cambio: ¿ Definiciones ¿ Procesos De Transición Organizacional Y Personal Que Afectan La Implementación De Cambios Al Inter-Ior De La Empresa ¿ Proceso Que Afectan Y Favorecen El Cam-Bio\/Transición Organizacional ¿ Análisis De Procesos De Cambio Organizacional ¿ Metodologías Para Implementar El Cambio ¿ (Presentación, Casos, Ejercicios Y Videos)",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 1,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3. Identificar Y Aplicar Correctamente Los Procesos De Gestión De Desempeño, Para El Cumplimiento De Las Metas De La Empresa.",
            "contenido": "3.1 Gestión De Desempeño: ¿ Definiciones ¿ Motivos Del Creciente Interés Por La Gestión Del Des-Empeño ¿ Beneficios De La Gestión Del Desempeño ¿ Condiciones Para El Éxito De La Gestión Del Desem-Peño ¿ Pasos De La Gestión Del Desempeño ¿ Impacto Del Proceso De Gestión Del Desempeño ¿ Rol De Rrhh En La Gestión Del Desempeño ¿ Instrumentos Y Medición Del Rendimiento ¿ Ventajas Y Desventajas De Los Métodos ¿ Procesos De Retroalimentación ¿ Nuevas Tendencias",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "4. Identificar Y Aplicar Los Pasos Para La Implementa-Ción De Esquemas De Gestión De Clima Organizacional",
            "contenido": "4.1 Gestión Del Clima Organizacional: ¿ Definiciones ¿ Importancia Del Gestionar El Clima Organizacional ¿ Diferencias Entre Cultura Vs. Clima Organizacional ¿ Factores Que Afectan El Clima ¿ Dimensiones Que Afectan El Clima Organizacional ¿ Condiciones Para Que Se Presente Un Buen Clima Organizacional ¿ Síntomas De Un Mal Clima Organizacional ¿ Importancia De Medir El Clima Organizacional ¿ Tipos De Diagnostico E Instrumentos Para Medir El Clima Organizacional ¿ Estrategias Para La Gestión Integral De Clima Organi-Zacional",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        }
    ]
}