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    "curso": {
        "id": 61492,
        "titulo": "Proteccion A La Maternidad Y Post Natal",
        "area_especialidad": "Salud, Nutrición Y Dietética-Medicina Tradicional Y Alternativa (Cirugía, Oftalmología, Psiquiatría, Fonoaudiología, Obstetrici",
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        "infraestructura": "Sala De Clases De 40 M2 Aprox. Con Capacidad Para 30 Participantes, Implementada Con Sillas Y Mesas, Bien Iluminada Y Ventilada",
        "equipamiento": "Data Show Note Book Telon Retroproyector Pizarra Acrilica",
        "asistencia": "100",
        "requisitos_tecnicos": "Sin Información",
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 11:46:23"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1. Reconocer El Funcionamiento Del Fuero Maternal Y Los Distintos Aspectos Que Este Abarca",
            "contenido": "1.1 Fuero Maternal A- Duración B.- Desafuero C.- El Contrato A Plazo O Por Obra Y Faena Y El Fuero Maternal. D.- Renuncia Al Fuero",
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            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2. Identificar Cada Tipo De Permiso, Oportunidad, Duración Y Condiciones Para Otorgarlos",
            "contenido": "2.1 Permisos A.- Análisis De Cada Tipo De Permiso Que La Ley Contempla -Permiso Por Hijo Menor De 1 Año - Permiso Por Enfermedad De Menor De Un Año Que Se Tenga Bajo Tuición O Cuidado Personal, Por Resolución Judicial. -- Permiso Por Enfermedad De Menor De Seis Meses Que Se Tenga Bajo Tuición O Cuidado Personal, Por Resolución Judicial. -Permiso Por Enfermedad De Un Hijo Menor De 18 Años",
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            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3.- Reconocer Y Analizar Como Debe Cumplirse Por Parte Del Empleador El Derecho A Sala Cuna, Los Requisitos Que Debe Cumplir Y Los Diferentes Conflictos Que Debe Resolver",
            "contenido": "3.1 Derecho A Sala Cuna A.- Opciones Que Tiene El Empleador Para Cumplir Con Esta Obligación. B.- Pago Directamente A La Trabajadora (Bono Compensatorio) C.- Sala Cuna En Centro Comerciales D.- Suspensión Del Derecho A Sala Cuna E.- Los Costos Que Involucra La Obligación De Mantener La Sala Cuna F.- Limitaciones Tiene El Empleador En Cuanto Al Ejercicio De Este Derecho",
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            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "4.- Reconocer Y Aplicar El Derecho A Alimentación Y Permitir El Manejo Claro De Todas La Prohibiciones Que Tiene La Mujer Embarazada En El Trabajo",
            "contenido": "4.1 Derecho A Dar Alimento Al Hijo Menor De Dos Años A.- Modalidades Para Ejercer Este Derecho B.- Trabajadoras Con Jornada Parcial C. Prohibición De Realizar Ciertos Trabajos -Levantar, Arrastrar O Empujar Grandes Pesos -Exigir Esfuerzo Físico. -Laborar En Horario Nocturno -Laborar Horas Extraordinarias - Trabajos Declarados Por La Autoridad Inconveniente.",
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            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "5.- Analizar Y Aplicar La Nueva Normativa Referente A La Extensión Del Post Natal, Sus Modificaciones E Incorporaciones Al Código De Trabajo.",
            "contenido": "5.1 La Extensión Del Postnatal A.-El Descanso Maternal B. Las Adopciones C.-Nuevo Permiso Parental Y Sus Condiciones -Quienes Son Los Nuevos Beneficiarios. -Plazos. -Tope Del Subsidio. - Derecho A Opción : Trabajo Jornada Parcial. D.-El Fuero E.- Nuevas Coberturas",
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