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    "curso": {
        "id": 61491,
        "titulo": "Proteccion A La Maternidad Y Empresa Ultimas Modificaciones",
        "area_especialidad": "Administración-Legislación Laboral Y Previsión Social",
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        "infraestructura": "Sala De Clases De 40 M2 Aprox. Con Capacidad Para 30 Participantes, Implementada Con Sillas Y Mesas, Bien Iluminada Y Ventilada",
        "equipamiento": "Data Show Telon Note Book Retroproyector Pizarra Acrilica",
        "asistencia": "100",
        "requisitos_tecnicos": "Sin Información",
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 11:46:20"
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    "objetivos": [
        {
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            "objetivo_texto": "1. Analizar El Funcionamiento Del Fuero Maternal Y Los Distintos Aspectos Que Este Abarca.",
            "contenido": "1.1 Fuero Maternal: A- Duración B.- Desafuero C.- El Contrato A Plazo O Por Obra Y Faena Y El Fuero Maternal. D.- Renuncia Al Fuero",
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            "objetivo_texto": "2. Reconocer Y Analizar La Duración Y Derechos Que Estos Descanso Le Dan A La Mujer.",
            "contenido": "2.1 Descansos: A.- Descanso Prenatal B.- Descanso Postnatal",
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            "objetivo_texto": "3.- Analizar Cada Tipo De Permiso ,Oportunidad, Duración Y Condiciones Para Otorgarlos.",
            "contenido": "3.1 Permisos: A.- Análisis De Cada Tipo De Permiso Que La Ley Contempla: -Permiso Por Hijo Menor De 1 Año - Permiso Por Enfermedad De Menor De Un Año Que Se Tenga Bajo Tuición O Cuidado Personal, Por Resolución Judicial. -Permiso Por Enfermedad De Menor De Seis Meses Que Se Tenga Bajo Tuición O Cuidado Personal, Por Resolución Judicial. -Permiso Por Enfermedad De Un Hijo Menor De 18 Años",
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            "objetivo_texto": "4.- Analizar Y Aplicar Como Debe Cumplirse Por Parte Del Empleador La Obligación A Sala Cuna Al Hijo Menor De Dos Años, Los Requisitos Que Debe Cumplir Y Los Diferentes Conflictos Que Debe Resolver.",
            "contenido": "4. 1 Derecho A Sala Cuna: A.- Opciones Que Tiene El Empleador Para Cumplir Con Esta Obligación. B.- Pago Directamente A La Trabajadora (Bono Compensatorio) C.- Sala Cuna En Centro Comerciales D.- Suspensión Del Derecho A Sala Cuna E.- Los Costos Que Involucra La Obligación De Mantener La Sala Cuna F.- Limitaciones Tiene El Empleador En Cuanto Al Ejercicio De Este Derecho",
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            "objetivo_texto": "5.- Analizar En Que Consiste Y Como Debe Implemetarse El Derecho De Alimentar Al Hijo Menor De Dos Años, Y En Que Consiste La Modificación De La Ley N° 20.166 6.- Manejar Todas La Prohibiciones Que Tiene La Mujer Embarazada En El Trabajo",
            "contenido": "5.1 Derecho A Dar Alimento Al Hijo Menor De Dos Años: A.- Nueva Ley N° 20.166 B.- Modalidades Para Ejercer Este Derecho C.- Trabajadoras Con Jornada Parcial",
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            "objetivo_texto": "6.- Manejar Todas La Prohibiciones Que Tiene La Mujer Embarazada En El Trabajo",
            "contenido": "6. 1 Prohibición De Realizar Ciertos Trabajos: -Levantar, Arrastrar O Empujar Grandes Pesos -Exigir Esfuerzo Físico. -Laborar En Horario Nocturno -Laborar Horas Extraordinarias - Trabajos Declarados Por La Autoridad Inconveniente.",
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            "objetivo_texto": "7.- Analizar Los Derechos Que Tienen Los Hombres En Cuanto A La Maternidad.",
            "contenido": "7. Derechos Del Padre En Razón De La Maternidad A.-Permiso Y Subsidios B.-Permiso Paternal",
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