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    "curso": {
        "id": 61457,
        "titulo": "Normativa Laboral Vigente Acoso Laboral Y Su Relacion En El Termino",
        "area_especialidad": "Administración-Legislación Laboral Y Previsión Social",
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        "infraestructura": "Sala De Clases De 40 M2 Aprox. Con Capacidad Para 30 Participantes, Implementada Con Sillas Y Mesas, Bien Iluminada Y Ventilada.",
        "equipamiento": "Pizarra Acrílica Data Show Pc Telón De Proyección",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": "Sin Información",
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 11:42:44"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1.- Reconocer, Analizar Y Aplicar Las Normas Relativas Al Término Del Contrato De Trabajo, Principalmente Las Normas Relativas A Su Validez Y Requisitos, Como Asimismo Reconocer Las Causales De Término De Toda Relación Laboral.",
            "contenido": "1. Despido: 1.1 Concepto De Contrato De Trabajo - Elementos - Subordinación Y Dependencia - Contrato A Honorarios 1.2 Causales De Terminación - Renuencia - Mutuo Acuerdo - Muerte - Plazo - Contratos Por Obra - Caso Fortuito - Fuerza Mayor - Falta De Probidad - Vías De Hecho - Injurias - Acoso Sexual - Conductas Inmorales - El Acoso Laboral Como Causal De Termino De Contrato - Negocios Dentro Del Giro Del Empleador - Inasistencias - Negativa A Trabajar Sin Causa Justificada - Sabotaje - Incumplimiento Normas De Seguridad - Incumplimiento De Contrato 1.7 Requisitos De Cada Causal ,Formalidades, Plazos 1.8 Análisis De Jurisprudencia Administrativa Y Judicial.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2.- Analizar Y Aplicar La Normativa Que Regula Las Formalidades Del Despido, Dentro De La Legislación Laboral Vigente.",
            "contenido": "2.Finiquitos 2.1 Concepto 2.2 Formalidades - Oportunidad - Ministros De Fe - Documentación Que Se Debe Acompañar 2.3 Efectos - Poder Liberatorio Del Finiquito 2.4 Pago Del Finiquito - Cuándo Se Paga - Pago En Cuotas",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3.- Reconocer Y Aplicar Los Requisitos Y Formalidades Del Término De La Relación Laboral Y Cómo Se Materializa En El Finiquito En Términos De Indemnización.",
            "contenido": "3. Indemnizaciones 3.2 Cálculo Del Finiquito - Indemnización Por Años De Servicios - Indemnización Sustitutiva Del Aviso Previo - Indemnización Feriado Proporcional Y Compensación Del Feriado. 3.3 Casos Prácticos 3.4análisis De Jurisprudencia Administrativa Y Judicial.",
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            "objetivo_texto": "4. Reconocer Y Analizar El Proceso Que Protege Los Derechos Fundamentales Y Su Relación Con La Nueva Figura Del Acoso Laboral, Su Estructura Y Funcionamiento Legal.",
            "contenido": "4.1- Procedimiento De Tutela De Derechos Fundamentales: -Cuando Se Puede Aplicar El Procedimiento De Tutela -Los Derechos Del Trabajador Que Son Protegidos Por El Procedimiento De Tutela -¿A Quienes Se Podrá Denuncia Por Acoso Laboral? - El Papel De La Dirección Del Trabajo -Los Plazos Que Tienen Los Trabajadores Para Interponer Denuncias -Efectos Del Procedimiento De Tutela Para La Empresa (Indemnizaciones Y Reintegro)",
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            "objetivo_texto": "5. Reconocer Y Analizar La Ley De Acoso Laboral Como Nueva Causal De Término De La Relación Laboral.",
            "contenido": "5. Acoso Laboral Y Termino Del Contrato De Trabajo: - Que Es El Acoso Laboral? Cuando Un Trabajador Puede Denunciar Acoso Laboral? -El Acoso Laboral Como Nueva Causal De Término Del Contrato -Sanciones Y Responsabilidades Para El Empleador -Indemnización Por Acoso Laboral; - Despido Indirecto Por Conductas De Acoso Laboral",
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