{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 61413,
        "titulo": "Los Derechos Fundamentales Y Las Medidas De Control Empresarial",
        "area_especialidad": "Administración-Administración General (Empresas, Cooperativas, Etc.)",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clases De 40 M2 Aprox. Con Mobiliario, Pizarra Acrílica Y Capacidad Para 30 Participan-Tes Y Relatores",
        "equipamiento": " Data Show  Telón De Proyección  Pizarra Acrílica",
        "asistencia": "100",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 11:40:20"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1. Analizar El Contexto De La Empresa Como Es-Pacio Privilegiado De Los Derechos Fundamentales En La Empresa",
            "contenido": "I. Las Relaciones Laborales Y La Vigencia De Los Derechos Fundamentales",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 0,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2. Reconocer Los Lineamientos Centrales De La Dogmática Sobre Derechos Fundamentales",
            "contenido": "1. Los Elementos Centrales De La Doctrina Administrativa Sobre Los Derechos Fun-Damentales En La Empresa: A) Los Derechos Fundamentales Como Expresión De La Dignidad Humana B) Los Derechos Fundamentales Como Límites De Los Poderes Empresariales C) El Método De Resolución De Conflictos De Derechos Fundamentales: El Principio De Proporcionalidad",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 0,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3. Identificar Y Aplicar Los Criterios Interpretati-Vos Tanto De La Dirección Del Trabajo Como De Los Tribunales De Justicia Sobre Derechos Funda-Mentales.",
            "contenido": "2. Los Derechos Fundamentales En La Empre-Sa: Los Tópicos Jurisprudenciales A) Derecho A La Intimidad De Los Trabajado-Res: Las Medidas De Control - Control Por Medios Audiovisuales - Control Del Uso Del Correo Electrónico - Control Mediante El Uso De Sistemas In-Formáticos Remotos - Control De La Conducta Extralaboral Del Trabajador: Test De Drogas Y Alcohol - Control Por Uso Del Polígrafo (Detector De Mentiras) - Controles Mediante Revisiones Corporales Y De Efectos Personales B) El Derecho A La No Discriminación ¿ Derecho De Toda Persona A No Ser Discri-Minado Mediante El Establecimiento De Diferencias Arbitrarias - Discriminación Indirecta - Causales De Discriminación: ¿Enumera-Ción Taxativa? - Tipo Infraccional Y Ámbito De Aplicación - Desigualdad En Las Remuneraciones (Ley De Brecha Salarial Entre Hombres Y Muje-Res) - Las Ofertas De Trabajo Discriminatorias - Exigencia De Antecedentes Comerciales: Dicom 3. El Acoso Sexual En El Trabajo - Configuración Del Acoso Sexual Laboral - Investigación Del Acoso Sexual",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 1,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "4. Reconocer Y Analizar Los Elementos Centrales Del Nuevo Procedimiento De Tutela De Derechos Fundamentales 3. Identificar Y Aplicar Los Criterios Interpretativos Tanto De La Dirección Del Trabajo Como De Los Tribunales De Justicia Sobre Derechos Fundamentales.",
            "contenido": "4. Procedimiento De Tutela De Derechos Fundamentales - Antecedentes - Objeto De La Protección - Derechos Fundamentales Objeto Del Pro-Cedimiento De Tutela - Lesión Del Derecho Fundamental: Requisi-Tos - Legitimación Activa Y Pasiva - Actuación De La Dirección Del Trabajo - La Denuncia - Prueba Indiciaria",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 0,
            "horas_elearning": 0
        }
    ]
}