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    "curso": {
        "id": 61394,
        "titulo": "Las Remuneraciones",
        "area_especialidad": "Administración-Legislación Laboral Y Previsión Social",
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        "infraestructura": "Sala De Clases De 40 M2 Aprox. Con Capacidad Para 30 Participantes, Implementada Con Sillas Y Mesas, Bien Iluminada Y Ventilada.",
        "equipamiento": "Pizarra Acrilica Pc Telon Data Show",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 11:37:45"
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    "objetivos": [
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            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1.- Analizar Los Principales Conceptosl De La Es-Tructura Remuneracional Básica Regulada Por El Código Del Trabajo Conociendo La Funcionalidad De Aquellos Estipendios Que La Componen",
            "contenido": "1.1 La Remuneración: Aspectos Generales A) Que Es La Remuneración: Definición Legal De Re-Muneración B) Tipos De Remuneración En El Código Del Trabajo: Sueldo, Sobresueldo, Comisión, Participación, Grati-Ficación C) Las Horas Extraordinarias: Procedencia Y Requisi-Tos, Base De Calculo, Incidencia Del Nuevo Concepto De Sueldo D) Haberes Que No Constituyen Remuneración: Movi-Lización, Colación, Asignación De Caja Etc. E) El Ingreso Mínimo; Concepto, Composición, Ex-Cepciones",
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            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2.- Analizar Y Aplicar La Regulación Que La Sema-Na Corrida Tenia Antes De La Reforma Y La Actual Normativa Aplicada A Este Beneficio , Puntuali-Zando Su Aplicación Posterior A La Modificación Legal",
            "contenido": "2.1 La Semana Corrida A) El Concepto De Semana Corrida Antes De La Refor-Ma B) ¿A Quienes Les Debo Pagara Hora Semana Corrida?. Extensión Del Ámbito De Aplicación Del Beneficio C) Conceptos Que Deben O No Incluirse En El Calculo De La Semana Corrida D) Oportunidad De Pago E) Distinción Entre Trabajadores Contratados Antes De La Ley 20.281 Y Los Contratados Con Posterioridad F) Plazo Para La Adecuación E Implementación De La Nueva Ley G) Análisis De Jurisprudencia Administrativa",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3. Analizar Y Aplicar Las Herramientas Necesarias Para Lograr Obtener El Conocimiento Especifico De Algunos De Los Conceptos Que Conforman La Remuneración, Sueldo Y Comisiones, Los Cuales Han Sufrido Alteraciones Con La Última Modifica-Ción.",
            "contenido": "3.1-El Sueldo A) Nuevo Concepto De Sueldo En El Art. 42 B) Trabajadores Exceptuados De La Jornada Y Su Rela-Ción Con El Nuevo Concepto De Sueldo: Presunciones Y Restricciones Al Artículo 22 Del Código Del Trabajo C) Proporción Del Sueldo Mensual D) Ajuste Con Cargo A Las Remuneraciones Variables. E) Plazo De Adecuación Para Efectuar Los Ajustes. Vi-Gencia De La Ley F) Distinción Entre Trabajadores Contratados Antes De La Ley 20.281 Y Los Contratados Con Posterioridad 3.2 Las Comisiones A) Concepto Legal De Comisiones B) Requisitos Y Características C) ¿Cuando Se Devenga La Comisión? D) La Comisión Y La Semana Corrida: Implicancias Según El Nuevo Art. 45",
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            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "4..-Reconocer Y Analizar Las Diversas Normas Que El Legislador A Contemplado Para Proteger Las Re-Muneraciones Y Como Ellas Deben Aplicarse Co-Rrectamente",
            "contenido": "4.-Protección A Las Remuneraciones: A) Forma, Periodicidad Y Lugar De Pago. B) Descuentos Legales, Judiciales, Convencionales. C) La Muerte De Trabajador Y Su Implicancia En Las Remuneraciones Pendientes D) Remuneraciones Pagadas Con Retraso. Cálculo Del Ipc E Intereses E) La Inembargabilidad De Las Remuneraciones: Reten-Ciones Judiciales Por Pensión Alimenticia",
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