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    "curso": {
        "id": 61382,
        "titulo": "La Gestión Por Competencias Aspectos Claves Para La Gestión De Los Rr",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Clases De 40 M2 Aprox. Con Mobiliario, Pizarra Acrílica Y Capacidad Para 30 Participantes Y Relatores.",
        "equipamiento": "Data Show Telón De Proyección Pizarra Acrílica Computador",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": "Sin Información",
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 11:37:06"
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    "objetivos": [
        {
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            "objetivo_texto": "Reconocer La Relación Entre El Hombre Y El Trabajo, Bajo Un Enfoque Antropológico Y Su Implicancia En La Forma De Gestionar El Recurso Humano.",
            "contenido": "Unidad 1: Las Organizaciones Actuales, Nuevos Paradigmas Y Desafíos. Tema 1: El Hombre Y El Trabajo, Un Enfoque Antropológico. Tema 2: Los Nuevos Paradigmas Estructurales Y Culturales En Las Organizaciones. Tema 3: El Recurso Humano Como Factor Gravitante En La Competitividad De La Empresa. Tema 4: La Planificación Estratégica Del Negocio Y La Planificación Estratégica Del Recurso Humano. Relator: Raúl Morales.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Identificar Y Comprender Los Conceptos Relacionados Con La Gestión Por Competencias Y Su Interacción Entre La Estrategia De Negocios Y Su Impacto En La Gestión De Recursos Humanos.",
            "contenido": "Unidad 2: Gestión Por Competencias Del Recurso Humano. Tema 1: El Conocimiento Y Las Competencias En Las Personas. Tema 2: El Enfoque Conductual Y Las Competencias. Tema 3: El Balanced Score Card Y La Gestión Del Recurso Humano. Relator: Héctor Pérez",
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            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Distinguir Los Procesos Claves Asociados A La Gestión De Recursos Humanos Por Competencias.",
            "contenido": "Unidad 3: Procesos Claves En La Gestión Del Recurso Humano. Tema 1: Descripción De Cargos Por Competencias. Tema 2: Evaluación Del Desempeño Por Competencias. Tema 3: La Formación Y Capacitación Del Recurso Humano Por Competencias. Tema 3: Los Planes De Sucesión Y El Desarrollo De Carrera Del Recurso Humano Por Competencias. Tema 4: Empleabilidad. Relator: Héctor Pérez.",
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