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    "curso": {
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        "titulo": "Diplomado En Gestion Y Administracion De Recursos Humanos",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "¿ Salón De Clases Con Capacidad Para 30 Personas ¿ Testera Para El Relator ¿ 30 Sillas Con Respaldo ¿ 30 Mesas Para Tomar Apuntes ¿ Ventilación Apropiada",
        "equipamiento": "Data Show Pc Telón Retroproyector Transparencias. Pizarra Acrílica",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": "Sin Información",
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 11:23:11"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "1. Analizar La Organización Y Su Entorno, Desde Una Perspectiva Económica, Jurídica Y Laboral.",
            "contenido": "Módulo I: La Organización Y Su Entorno A- Fundamentos En La Economía Del Trabajo. B- Tendencias Actuales Del Mercado Del Trabajo Y Herramientas De Análisis. C- La Ética En El Mundo De La Empresa, Su Impacto En Las Personas Y En La Gestión. D- El Trabajo Como Medio De Crecimiento Personal Y Social. E- Ámbito Legal Aplicado A La Empresa. F- La Evolución Jurídico-Laboral De La Empresa Y La Subordinación O Dependencia En El Contrato De Trabajo.",
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            "objetivo_texto": "2. Reconocer Y Aplicar Un Modelo Integrado De Gestión Y Administración De Recursos Humanos",
            "contenido": "Modulo Ii: Modelo Integrado De Recursos Humanos A- El Nuevo Rol Y La Transformación De Recursos Humanos En La Organización B- Tipologías De Empresas: Empresas Familiares, Fusiones Y Adquisiciones, Multinacionales, Productivas C- Ciclo De Gestión Rh (Selección, Capacitación, Desempeño, Compensaciones) G. Modelo De Competencias E- El Cuadro De Mando Integral De Rr.Hh.: Modelo, Medición Y Principios",
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            "objetivo_texto": "3. Analizar Y Aplicar La Normativa Laboral Vigente En Relación Al Contrato Individual De Trabajo",
            "contenido": "Módulo Iii: Derecho Individual Del Trabajo A. El Contrato Individual De Trabajo C. Derechos Y Obligaciones Que Emanan Del Contrato De Trabajo. C. Jornada De Trabajo, Ordinaria Y Excepcional. E. Terminación Del Contrato De Trabajo Y Su Evolución Normativa Jurisprudencial. F. Fiscalización De La Legislación Laboral E Impugnación De Multas",
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            "objetivo_texto": "4. Identificar Y Aplicar Herramientas De Gestión Y Administración Para La Incorporación Y Desarrollo De Los Recursos Humanos Al Interior De La Empresa.",
            "contenido": "Modulo Iv: Incorporación Y Desarrollo De Recursos Humanos En La Organización A. Desafíos Del Mercado Laboral (Problemas A Los Que Hoy Debe Hacer Frente La Empresa, Comportamiento Del Empleado, Competitividad Del Mercado, Tendencias De Estructura De La Organización, Etc.) B- Descripción Y Análisis De Cargos C. Búsqueda De Capital Humano Con Valor Agregado (Reclutamiento Y Selección) D. Trabajo En Régimen De Subcontratación Y Régimen De Trabajo De Las Empresas De Servicios Transitorios. E. Evaluación De Desempeño F. Capacitación Y Desarrollo De Personas Taller De Liderazgo Y Trabajo En Equipo",
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            "objetivo_texto": "5. Reconocer Y Aplicar Herramientas De Gestión Estratégica De Recursos Humanos Al Interior De La Organización.",
            "contenido": "Módulo V: Gestion Estrategica De Recursos Humanos Aplicado A La Organización A- Administración Del Cambio Y Cultura B- Gestión Del Clima C- Programas De Desarrollo Y Gestión Del Talento D- Responsabilidad Social Empresarial",
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            "objetivo_texto": "6. Reconocer Los Tipos De Remuneración Y Aplicar Un Modelo Integrado De Compensaciones.",
            "contenido": "Módulo Vi: Compensaciones, Beneficios Y Remuneraciones A. Modelo Integrado De Compensaciones C. Administración De Beneficios Para Empleados D. Tipos De Remuneración E. Regulación De Las Remuneraciones",
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            "objetivo_texto": "7. Identificar Las Principales Normas Sobre Negociación Colectiva Y Organizaciones Sindicales, Y Aplicar Herramientas Para Afrontar Estos Procesos En La Empresa",
            "contenido": "Módulo Vii: Organizaciones Sindicales Y Negociación Colectiva. A. Organizaciones Sindicales B. Procedimiento De Negociación Colectiva. C. D. El Conflicto Colectivo De Trabajo Y Su Solución. E. Taller De Negociación Frente Al Conflicto",
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            "objetivo_texto": "8. Analizar El Sistema De Seguridad Social Y Previsional En Chile, Como Asimismo Los Beneficios De Bienestar Al Interior De La Empresa.",
            "contenido": "Módulo Viii: Seguridad Social Y Bienestar A. Sistemas De Pensiones Y De Salud Previsional. B. Seguro De Accidentes De Trabajo Y Enfermedades Profesionales. C. Seguro De Cesantía. D. Licencias Médicas Y Subsidios De Incapacidad Laboral E. Beneficios De Bienestar Al Interior De La Empresa",
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