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        "titulo": "Competencias Laborales Y Su Aplicación En Procesos De Selección De Per",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Clases De 40 M2 Aprox. Con Mobiliario, Pizarra Acrílica Y Capacidad Para 30 Participan-Tes Y Relatores.",
        "equipamiento": "Data Show Pc Telon Pizarra Acrilica",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-29 11:18:02"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "1. Analizar Y Diferenciar Los Conceptos Y Modelos Asociados A Las Competen-Cias",
            "contenido": "1.1 Gestión Por Competencias ¿ Introducción: Mercado Laboral Actual ¿ Concepto Y Modelos De Compe-Tencias. ¿ Gestión Por Competencias En Recursos Humanos",
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            "objetivo_texto": "2. Analizar Y Reconocer Aspectos Gene-Rales De Reclutamiento Y Selección De Personal",
            "contenido": "2.1 Aspectos Generales De Reclu-Tamiento Y Selección De Personal ¿ Introducción ¿ Etapas Del Proceso De Reclu-Tamiento Y Selección ¿ Fuentes De Reclutamiento ¿ Investigación De Antecedentes Y Recomendaciones ¿ Técnicas De Selección De Per-Sonal Tradicionales ¿ Entrevistas Y Aplicación De Pruebas",
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            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3. Identificar Y Aplicar Los Modelos De Competencias, Sus Ventajas Y Las Opor-Tunidades Para Su Aplicación En Los Procesos De Selección De Personal Y Reclutamiento.",
            "contenido": "3.1 Competencias Y Selección De Personal ¿ Competencias De Empleabili-Dad En Chile ¿ Contribución Del Enfoque De Las Competencias En La Entre-Vista De Selección ¿ Perfiles De Cargo En El Proce-So De Selección Por Compe-Tencias ¿ Ejercicios Prácticos 3.2 Reclutamiento Y Selección De Personal Por Competencias ¿ Definición E Identificación De Com-Petencias Críticas Del Cargo ¿ Matriz De Competencias Y Perfiles De Cargos Por Competencias ¿ Técnicas Y Herramientas Más Co-Munes -Panel De Expertos -Entrevista De Incidentes Críti-Cos -Assesment Center -Otras Ejercicios Prácticos",
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            "objetivo_texto": "4. Reconocer Y Aplicar Técnicas De En-Trevistas Por Competencias.",
            "contenido": "4.1 Entrevistado Y Entrevistador ¿ Competencias Básicas Del Entrevis-Tador ¿ Conductas Esperadas Del Entrevis-Tador ¿ El Setting: Ambiente De Entrevista ¿ Entrevistado Vs. Entrevistador ¿ Problemas Más Comunes",
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            "objetivo_texto": "5. Redactar Informes Por Competencias",
            "contenido": "5.1 Redacción De Informes Por Competencias: ¿ Aspectos Principales A Incorpo-Rar ¿ Modelos De Informe Por Com-Petencias ¿ Recomendaciones Y Cierre Del Proceso ¿ Ejercicios Prácticos",
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