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        "titulo": "Recurso Humano",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "El Centro De Capacitación Dispone Para El Desarrollo De Este Curso Con Sala Con Capacidad Para 25 Participantes. Implementadas Con Mesas De 133*75cm. Con Sillas Metálicas, Pizarra Acrílica Blanca De 1.2*2mts.",
        "equipamiento": "Guia Participante",
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            "objetivo_texto": "Conocer Conceptos De Evaluación En La Administración De La Organización.",
            "contenido": "Introducción: Evaluación Del Hombre En El Trabajo. Evaluación De Los Sistemas De Gestión Y\/O Administración. Tendencias En Las Actuales Organizaciones.",
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            "objetivo_texto": "Comprender Aspectos Relacionados Con El Comportamiento Organizacional Y Que De Alguna Manera Se Tornan Influyentes. Definir Y Comprender Aspectos Relevantes A La Cultura Organizacional.",
            "contenido": "Comportamiento Organizacional: Origen Del Comportamiento Organizacional. ¿Qué Esl El Comportamiento Organizacional?. Aspectos Que Influyen El El Comportamiento Organizacional. Conflictos Y Negociación. Aspectos Relevantes Al Conflicto. Negociación Y Empresa. Cultura Y Clima Organizacional: Definiciones Iniciales. Aspectos Relevantes A Considerar. La Motivación En La Organización. Formación Y Trabajo En Equipo. Productividad Individual Y Grupal. Estrategia Y Política Organizacional.",
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            "objetivo_texto": "Manejar Términos De La Administración De Recurso Humano Aplicables En La Organización. Lograr Aplicar Aspectos Prácticos Relacionados Con La Actitud De La Dirección.",
            "contenido": "La Administración De Recurso Humano: ¿Qué Es La Administración De Recurso Humano. ¿Por Qué La Administración De Recurso Humano?. La Dirección. Liderazgo Y Supervisión. Manejando Los Cambios. La Actitud De La Dirección: Concepto General Aspectos Prácticos De La Administración De Rr.Hh. Carácter Ejecutivo De La Administración. Objetivos Personales V\/S Objetivos Empresa.",
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