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        "id": 18396,
        "titulo": "Gestion Por Competencias Laborales",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Se Realiza En Una Sala Con Iluminacion Y Ventilacion Asistida; Cuentan Con Sillas Y Mesas, Facilitadas Para Tal Efecto. Todo Lo Anterior Adecuado Para Realizar El Curso.",
        "equipamiento": "Notebook Data Show Telon Pizarra Acrilica",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 05:01:11"
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    "objetivos": [
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            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "El Modelo De Gestión Por Competencias",
            "contenido": "¿ La Estrategia De Gestión De Personas Alineada A La Estrategia De Negocio ¿ La Necesidad De Cambiar El Paradigma ¿ La Génesis Del Concepto De Competencia Y Las Distintas Corrientes ¿ La Clasificación De Las Competencias ¿ El Marco Estratégico De La Gestión Por Competencias ¿ El Rol De La Estrategia De Gestión De Personas Basada En El Modelo De Competencias En El Contexto Del Proceso De Cambio Organizacional ¿ De La Descripción De Cargo Al Perfil De Competencias ¿ El Modelo De Competencias Y Sus Aplicaciones A Los Distintos Subsistemas De Gestión De Personas",
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            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Identificación De Competencias",
            "contenido": "¿ El Enfoque ¿Conductual¿ Para Identificar Competencias ¿ Las Técnicas: El Panel De Expertos, La Entrevista De Eventos Conductuales ¿ El Enfoque ¿Funcional¿ Para Identificar Competencias ¿ Las Técnicas: Las Mesas Técnicas, El Mapa Funcional ¿ Aplicaciones E Implicancias Para La Gestión De Personas",
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            "objetivo_texto": "Evaluación Por Competencias",
            "contenido": "¿ La Evaluación De Competencias ¿ Requisitos Y Principios Básicos De La Evaluación De Competencias ¿ El Proceso De La Evaluación Por Competencias ¿ Evaluación Tradicional Vs. Evaluación Por Competencias ¿ Principales Herramientas Y Técnicas De Evaluación De Competencias ¿ Determinación De Brechas ¿ Aplicaciones E Implicancias Para La Gestión De Personas",
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            "objetivo_texto": "Aplicaciones A Los Subsistemas: Capacitación Y Desarrollo De Competencias",
            "contenido": "¿ El Modelo De Capacitación Por Competencias ¿ La Detección De Necesidades De Capacitación ¿ Diseño Del Plan De Capacitación ¿ El Modelo De Desarrollo Por Competencias ¿ El Plan De Desarrollo Individual ¿ Aplicaciones E Implicancias Para La Gestión De Personas",
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            "objetivo_texto": "Aplicaciones A Los Subsistemas: Gestión Del Desempeño Y Recompensas",
            "contenido": "¿ De La Evaluación Del Desempeño A La Gestión Del Desempeño ¿ El Ciclo Del Desempeño ¿ La Gestión Del Desempeño Por Competencias Como Herramienta Estratégica De Alineación Y Compromiso Con Los Objetivos Del Negocio ¿ Metodologías Para El Diseño De Sistemas De Gestión Del Desempeño ¿ Tendencias Observadas ¿ Recompensas E Incentivos Bajo El Enfoque De Competencias ¿ Aplicaciones E Implicancias Para La Gestión De Personas",
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