{
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    "curso": {
        "id": 18374,
        "titulo": "Diplomado Modulo Gestión Por Competencias",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
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        "objetivos_generales": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "El Curso Se Desarrollara En Sala Implementada Para Un Máximo De 30 Asistentes. 30 Mesas 30 Sillas Mesa Para El Expositor. Microfono Ventilacion. Luz Natural Y Artificial (Apliques Dicroicos Y Tubos Fluorescentes) Hall Y Patio Para Recreos.",
        "equipamiento": "Datashow Pizarron De Acrilico Blanco Telon Blanco Equipo De Amplificación De Audio Papelografo",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 04:59:09"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Analizar Y Aplicar Modelos Integrales De Desarrollo De Las Personas Y Sus Competencias",
            "contenido": "1.- Aproximaciones Al Desarrollo De Recursos Humanos 1.1enfoque De Desarrollo Organizacional 1.2cambio Organizacional 1.3aprendizaje, Organización Y Sistemas Autoorganizados 1.4enfoques Del Desarrollo Grupal 1.5desarrollo Grupal Y Desarrollo Individual 1.6desarrollo Cognitivo Y Socio-Emocional 1.7desarrollo Valórico Y Ético 1.8desarrollo Gerencial",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Relacionar La Planificación De Las Necesidades De Recursos Humanos, Su Reclutamiento, Selección Y La Evaluación De Su Desempeño, Con Los Mecanismos Consecuentes Tales Como Aumentos Por Méritos, Desarrollo De Carreras, Capacitación Y Entrenamiento",
            "contenido": "2.- Desarrollo Y Gestión De Recursos Humanos 2.1gestión De La Planificación De Recursos Humanos 2.2estrategias Y Sistemas De Reclutamiento 2.3gestión De La Capacitación 2.4análisis Y Determinación De Necesidades De Entrenamiento 2.5evaluación Y Seguimiento De La Capacitación 2.6gestión Del Desarrollo De Carrera 2.7inventario De Recursos Humanos 2.8planeación Y Discusión De La Carrera Individual",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Administrar Correctamente El Desempeño De Las Personas, De Acuerdo A Las Características Y Necesidades Del Negocio, Su Organización Y Su Cultura.",
            "contenido": "3.- Administración Del Desempeño 3.1opciones Metodológicas En El Diseño De Sistemas De Administración Del Desempeño 3.2el Ciclo De Administración Del Desempeño 3.3administración Del Desempeño Y Control",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Diseñar Una Política Integral De Capacitación Y Desarrollo De Talentos Y Competencias Particulares A La Empresa, A Través Del Estudio De Casos Reales.",
            "contenido": "4.- Estrategias Y Casos 4.1estrategias De Transformación Organizacional 4.2estrategia De Productividad Organizacional 4.3diseño Organizacional Y Estrategias De Desarrollo De Recursos Humanos 4.4casos En Empresas Grandes, Medianas Y Pequeñas. Resultados Y Desafíos",
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