{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 18372,
        "titulo": "Diplomado Modulo Diagnostico Y Cambio Organizacional",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
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        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "El Curso Se Desarrollara En Sala Implementada Para Un Máximo De 30 Asistentes. 30 Mesas 30 Sillas Mesa Para El Expositor. Microfono Ventilacion. Luz Natural Y Artificial (Apliques Dicroicos Y Tubos Fluorescentes) Hall Y Patio Para Recreos.",
        "equipamiento": "Datashow Pizarron De Acrilico Blanco Telon Blanco Equipo De Amplificación De Audio Papelografo",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 04:59:04"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Determinar Los Impactos Que Los Sistemas De Motivación Y Satisfacción Tienen Sobre La Cultura Organizacional, Y Las Consecuencias Que Esto Puede Significar Para La Dirección De Los Recursos Humanos",
            "contenido": "1.- Impacto De La Cultura Organizacional 1.1las Necesidades Humanas Y La Motivación En El Trabajo 1.2discriminación Entre Carencia De Habilidades O De Motivación 1.3uso Apropiado De Premios Y Sanciones 1.4distribución Equitativa De Recompensas 1.5el Uso De Retroalimentación En La Cultura Organizacional",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Aplicar Teorías, Herramientas Y Técnicas Que Permitan Efectuar Un Buen Diagnóstico Organizacional En Una Empresa Que Enfrenta O Enfrentará Cambios Importantes",
            "contenido": "2.- Herramienta De Diagnóstico 2.1modelos Y Herramienta De Diagnóstico Organizacional 2.2tipo Y Características De Herramientas De Intervención 2.3cultura Organizacional Y Cambio 2.4liderazgo Y Cambio",
            "horas_teoricas": 5,
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Entregar Conocimientos Y Experiencias Que Preparen A Los Ejecutivos, Jefes Y Líderes En El Proceso De Adaptación A Los Cambios Organizacionales.",
            "contenido": "3.- Dinámica Del Cambio Organizacional 3.1cambio Interno Y Del Otro 3.2el Proceso De Adaptación De La Organización 3.3dinámicas Del Cambio Organizacional 3.4razones De Conflicto 3.5teorías, Modelos Y Técnicas De Cambio Organizacional.",
            "horas_teoricas": 4,
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