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        "titulo": "Técnicas De Desarrollo Organizacional",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Salon Acondicionado Para 30 Personas Y 1 Relator, Con Sillas Y Mesas, Aire Acondicionado, Calefacción, Buena Iluminación Y Espacio.",
        "equipamiento": "Datashow Pizarra Papelografo Telon Computador",
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Manejar Conceptos Básicos De Desarrollo Organizacional Y Motivacional Para Fortalecer El Liderazgo En La Empresa.",
            "contenido": "Introduccion Conceptos Generales Gestión De Organización Y Personas Origen Y Evolución De La Administración Orígenes De La Psicología Industrial El Individuo Y Su Comportamiento Organizacional. Gestión Del Cambio. De La Oficina De Personal A La Gestión De Recursos Humanos Cultura Y Clima Organizacional Motivación Humana Modelos Centrales Enfoques Iniciales Modelo Conductual Motivación Intrínseca Enfoques Actuales Talleres Practicos",
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            "objetivo_texto": "Aprender Y Manejar Los Diferentes Modelos De Liderazgo Y De Satisfacción Del Personal.",
            "contenido": "Modelos De Liderazgo Líder Carismático Rejilla Gerencial Líder Transformacional Liderazgo Nivel 5 Liderazgo Autentico Satisfacción En El Trabajo Modelos Explicativos De Satisfacción ¿En Qué Nos Impacta Un Empleado Satisfecho? ¿Es Satisfacción Sinónimo De Motivación? Conductas Cívicas Y Conductas Contraproductivas Talleres Practicos",
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Manejar Las Diferentes Etapas Del Cambio Organizacional.",
            "contenido": "Cambio Organizacional Etapas Del Cambio Organizacional, Enfoques Resistencia Al Cambio Planificación Del Cambio Organizacional Herramientas De Gestión Del Cambio Taller Practico",
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