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    "curso": {
        "id": 18063,
        "titulo": "Gestión Por Competencias",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala Con Capacidad Para 30 Participantes Se Encuentra Debidamente Equipada Con Sillas Del Tipo Universitarias, Con Iluminación Natural Y Artificial, Según La Necesidad.",
        "equipamiento": "Note Book Data Show Telón Pizarra Acrílica",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 04:36:36"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Unidad 1 Al Término De Esta Unidad El Participante Podrá: Conocer E Identificar El Marco De Referencia Y Elementos Conceptuales De Los Distintos Modelos De Competencias.",
            "contenido": "Módulo I: Marco De Referencia Gestión De Organización Y Personas ¿ Origen Y Evolución De La Administración ¿ El Individuo Y Su Comportamiento Organizacional. Gestión Del Cambio. ¿ Sistemas De Competencias, Conceptos Generales ¿ De Competencia. Sus Características Y Usos. ¿ Gestión Por Competencias Y Planificación Estratégica De Rrhh ¿ Taller",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Unidad 2: Al Término De Esta Unidad El Participante Podrá: Identificar Elementos Del Modelo De Competencias Aplicados A Los Distintos Subsistemas De Recursos Humanos.",
            "contenido": "Módulo Ii: Modelos De Competencia Modelos De Competencia ¿ Modelo Conductual- Genéricas Y Distintivas ¿ Modelo Constructivista ¿ Modelo Funcional ¿ Modelo Integral ¿ Modelos Aplicados (Técnico-Normativo, Locales, ¿ Benchmark) ¿ Taller",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Unidad 3: Al Término De Esta Unidad El Participante Podrá: Utilizar Herramientas De Identificación, Estandarización Y Medición De Competencias.",
            "contenido": "Módulo Iii: Herramientas Del Modelo De Competencia Técnicas De Estandarización De Competencias ¿ Elaboración De Perfiles. ¿ Clasificación Y Valoración De Los Cargos Por Competencias: Criterios Y Tipologías ¿ Escalas Y Criterios, Diccionarios, Normas, ¿ Evidencias. Técnicas De Identificación Y Medición De Competencias ¿ Análisis Funcional ¿ Observación De Conducta Competente ¿ Pruebas Psicológicas Y Test De Detección De ¿ Competencias ¿ Modelos De Entrevista Por Competencias ¿ Técnicas Situacionales Y Paneles Expertos ¿ Taller",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Unidad 4: Al Término De Esta Unidad El Participante Podrá: ¿ Analizar Estrategias De Implementación Del Modelo De Gestión Por Competencias",
            "contenido": "Módulo Iv: Aplicación A Los Sistemas De Recursos Humanos ¿ Selección De Personas Por Competencias Y Sus Modelos ¿ Gestión De Formación Y Capacitación En Función De La Gestión Por Competencias. ¿ Evaluación De Desempeño Por Competencias: Evaluación 180º Y 360º ¿ Visión De Un Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones Por Competencia ¿ Taller ¿ Evaluación",
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