{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 18061,
        "titulo": "Gestión De Recursos Humanos",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Salon Acondicionado Para 30 Personas Y 1 Relator, Con Sillas Y Mesas, Aire Acondicionado, Calefacción, Buena Iluminación Y Espacio.",
        "equipamiento": "Datashow Computador Papelografo Pizarra Telon",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 04:36:31"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Conocer Y Manejar Conceptos Básicos De Administración Y Los Subsistemas De La Gestión De Recursos Humanos.",
            "contenido": "Introducción Gestión De Organización Y Personas Origen Y Evolución De La Administración Orígenes De La Psicología Industrial El Individuo Y Su Comportamiento Organizacional. Gestión Del Cambio. De La Oficina De Personal A La Gestión De Recursos Humanos Los Subsistemas De La Gestión De Recursos Humanos Administración De Personal Reclutamiento Y Selección Capacitación Y Desarrollo Compensaciones Taller Practico",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Identificar Y Manejar Las Diferentes Herramientas De La Gestión De Recursos Humanos En La Empresa.",
            "contenido": "Herramientas De Gestión De Recursos Humanos Rol De Las Políticas De Recursos Humanos Desarrollo Y Planes De Carrera La Evaluación De Desempeño Comunicaciones Internas Cambio Organizacional Etapas Del Cambio Organizacional, Enfoques Resistencia Al Cambio Planificación Del Cambio Organizacional Herramientas De Gestión Del Cambio Taller Practico",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Conocer Y Manejar El Modelo De Gestión Por Competencias Dentro Del Área De Recursos Humanos De Una Empresa.",
            "contenido": "Gestion De Recursos Humanos Por Competencias Principales Enfoques Del Modelo Aplicación General A Cada Subsistema De Rrhh Taller Practico",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        }
    ]
}