{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 17862,
        "titulo": "Término De La Relación Laboral",
        "area_especialidad": "Administración-Legislación Laboral Y Previsión Social",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clases Climatizadas Con Capacidad Para 50 Personas Con Mesas Y Sillas",
        "equipamiento": "Datashow, Notebook, Telón, Pizarra Blanca, Papelógrafo",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 04:22:06"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Analizar Las Cláusulas Y Estipulaciones Que Debe Tener Un Contrato De Trabajo Y La Forma En Que Se Deben Realizar Las Modificaciones",
            "contenido": "1.Contrato De Trabajo Estipulaciones Cláusulas Específicas Y Situaciones Especiales Contenido Del Contrato Individual De Trabajo Modificaciones Del Contrato Individual De Trabajo Y Prácticas Administrativas",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 0,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Identificar Las Causales Por Las Que Se Puede Poner Término A Un Contrato De Trabajo Y Analizar Casos Resueltos Por Los Tribunales Laborales",
            "contenido": "2.Análisis De Las Causales De Terminación Del Contrato De Trabajo. Causales Artículo 159 ¿ Invocadas Por El Trabajador. Causales Artículo 160 ¿ Invocadas Por El Empleador. Necesidades De La Empresa (Artículo 161) Auto Despido O Despido Indirecto. Análisis Práctico De Casos A La Luz De La Jurisprudencia De Los Tribunales Laborales. Criterio De Los Jueces.",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 1,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Analizar Las Formalidades Y Procedimientos Para Proceder A Un Despido, Las Sanciones Por Mal Uso De Una Causal Y La Importancia De Definir Un Procedimiento De Acción Ante Una Desvinculación.",
            "contenido": "3.Formalidades De Terminación Del Contrato De Trabajo. Formalidades Y Procedimientos Para Proceder A Un Despido. Sanciones Por El Mal Uso De La Causal De Despido. Recomendaciones Frente A Una Decisión De Despido. Pago De Haberes Y Finiquito: -Formalidades: -Oportunidad De La Firma De Los Documentos. -Sanciones ¿ Recargos Legales. -Descuentos A Aplicar En Finiquitos. -Créditos Sociales, Créditos Empresa, Otros Haberes. Opinión Dirección Del Trabajo. -Importancia De Definir Un Procedimiento De Acción Ante Una Desvinculación.",
            "horas_teoricas": 3,
            "horas_practicas": 1,
            "horas_elearning": 0
        }
    ]
}