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    "curso": {
        "id": 17573,
        "titulo": "Incentivos Y Compensaciones Por Competencias",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Salón De Clases Arrendado O Proporcionado Por El Cliente De Aproximadamente 60 M2, Con 30 Sillas Tipo Universitaria, Una Silla Y Mesa Para El Relator, Pizarron Acrílico, Y Telón",
        "equipamiento": "- Notebook Data Show Equipo De Sonido",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 04:01:32"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "- Identificar Los Elementos Básicos Del Sistema De Compensaciones, Su Relación Con Los Otros Subsistemas De Recursos Humanos Y Su Aporte A La Estrategia De Negocios La Organización.",
            "contenido": "Módulo 1. Las Compensaciones En La Estrategia De Recursos Humanos. - Concepto De Compensación. - Tipos De Compensación - Composición De La Compensación - Compensaciones Y Objetivos De Rrhh.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "- Distinguir Las Funciones Específicas Que Poseen Las Compensaciones Dentro De Las Organizaciones Y Su Relación Con Las Condiciones Externas A Ésta A Partir De Los Principios De Equidad Interna Y Competitividad Externa.",
            "contenido": "Módulo 2. Funciones De Las Compensaciones. - Alineamiento Estratégico - Equidad Interna - Competividad Externa - Dirección Del Desempeño",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "-Diseñar E Implementar Un Sistema De Incentivos Y Recompensas Coherente Y Estratégico, Asociado A Las Contribuciones Individuales De Los Empleados.",
            "contenido": "Módulo 3. Diseño E Implementación De Un Sistema De Incentivos. - Cuando Implementar Un Plan De Incentivos - Principios Y Reglas Para Implementar Un Plan De Incentivos.",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "-Aplicar Las Nociones Básicas De Las Nuevas Modalidades De Administración De Las Compensaciones, Tales Como: Remuneración Variable Y Remuneración Por Competencias, Enmarcados Dentro Del Concepto De Compensación Total",
            "contenido": "Módulo 4. Nuevas Modalidades De La Administración De Compensaciones. -Remuneración Variable (Pros Y Contras) -Remuneración Por Competencias, En Que Consiste: Ventajas Y Desventajas",
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