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    "curso": {
        "id": 17565,
        "titulo": "Gestión Estratégica Del Cambio Organizacional",
        "area_especialidad": "Administración-Administración General (Empresas, Cooperativas, Etc.)",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Salón De Clases Arrendado De Aproximadamente 80 M2, Con 30 Sillas Tipo Universitaria, Una Silla Y Mesa Para El Relator Y Una Mesa Para El Equipamiento; Ademas La Actividad Contará Con, Pizarron Acrílico, Y Telón",
        "equipamiento": "- Retroproyectora - Notebook - Data Show - Equipo De Sonido",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 04:01:10"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1. Identificar Los Elementos De Análisis Del Entorno Social, Económico, Político Y Tecnológico Del Ámbito Organizacional Actual.",
            "contenido": "Módulo 1: Introducción - Descongelamiento Y Negociación De Expectativas. - Prueba De Contenidos Inicial De Aprendizaje - Nociones Básicas De Cambio Organizacional - Análisis Estratégico: Modelo De 5 Fuerzas. - Lin Eamientos De La Organización, Escenario Actual, Desafíos Y Metas. - Ejercicio: Análisis De Caso. - Plenario De Reflexión - Análisis De Disposiciones Y Resistencias Al Proceso De Cambio",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2. Comprender El Concepto De Estrategia, El Proceso De Aplicación Del Plan Estratégico Y Los Elementos Del Cuadro De Mando Integrado.",
            "contenido": "Módulo 2: Planificación Estratégica - Dinámica Del Proceso De Planeamiento Estratégico. - Análisis De Caso: Diseñando Una Estrategia De Planificación. - Aplicación Del Cuadro De Mando Integrado - Ejercicio Experiencial: Cómo Veo A Mi Organización En El Futuro - Presentación: Tipos De Intervención",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3. Integrar El Proceso De Cambio Y La Importancia De Sus Elementos, Implementación Y Sustentabilidad Dentro Del Planeamiento Estratégico",
            "contenido": "Módulo 3: Desafios Del Desarrollo Y Cambio Organizacional - Elementos Para La Fase De Creación De La Necesidad De Cambios. - Implementación Del Cambio O Ajuste Organizacional - Sutentabilidad Y Permanencia Del Cambio - Integración Del Taller. - Reflexión Grupal En Torno A Los Desafíos De La Gestión Del Cambio. - Evaluación De Aprendizaje Global. - Encuesta De Satisfacción",
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