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    "curso": {
        "id": 17216,
        "titulo": "Diplomado De Remuneraciones Con Aplicaciones En Payroll",
        "area_especialidad": "Computación E Informática-Programas Y Software Computacionales Especializados (Flex,Smartsuit, Autocad, Softland, Arc View, 3d",
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        "infraestructura": "Sala Arrendada De 60 M2 , Iluminación Con 8 Centros Con Tres Tubos Fluorescentes, 7 Ventanas De 1.5x1.5 Mts. Con Hojas Móviles Para Ventilación, 30 Sillas Y 30 Pupitres Para Alumnos. 1 Silla Y 1 Mesa Para El Relator.",
        "equipamiento": "Equipo Audio Proyector Pizarra Acrílica Notebook 1 Pc Por Alumno",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": "Sin Información",
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 03:35:35"
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    "objetivos": [
        {
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            "objetivo_texto": "1. Conocer Y Aplicar La Normativa Laboral A Las Remuneraciones Utilizando El Sistema Payroll",
            "contenido": "Modulo I Aspectos Laborales De Las Remuneraciones 1.- Contrato De Trabajo. Obligaciones Y Tipos 2.- Las Remuneraciones, Aspectos Legales, Tipos De Remuneraciones, Haberes Que No Son Remuneración, Semana Corrida, Tratos Y Comisiones, Ingreso Mínimo, Comisiones ¿ Participaciones, Lo Imponible En Las Remuneraciones 3.-Jornada De Trabajo, Horas Extraordinarias, Base De Cálculo Horas Extras 4.-Protección A Las Remuneraciones, Medios De Pago, Periodicidad Y Lugar De Pago, Descuentos. Análisis De Los Descuentos, Remuneraciones No Embargables, Retenciones Judiciales, Pensiones De Alimentos. Remuneraciones Impagas , Quiebra Del Empleador, Libro Auxiliar De Remuneraciones. Liquidación De Remuneraciones. Remuneración En Feriado. 5.-Término De La Relación, Laboral Causales, Ley Bustos, Pago Cotizaciones Previsionales. Aviso Término De Contrato, Indemnización Por Años De Servicio Finiquito, Cálculo De Las Indemnizaciones, Fraccionamiento, Intereses ¿ Reajustes, Feriado Proporcional; Cálculo Remuneración Feriado, Reforma Procesal Laboral En La Finalización Del Contrato. Derechos Fundamentales De Los Trabajadores. 6.-Taller Práctico En Sistema Payroll. 7.-Evaluación; Presentación De Un Caso Donde El Alumno Deberá Seleccionar La Mejor Solución Al Problema, De Una Serie De Probables Respuestas. La Solución Encontrada Deberá Ser Desarrollada En El Sistema Payroll Y Fundamentar Cada Procedimiento.",
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            "objetivo_texto": "2. Conocer Y Aplicar La Normativa Previsional A Las Remuneraciones Utilizando El Sistema Payroll",
            "contenido": "Módulo Ii Aspectos Previsionales De Las Remuneraciones 1.-Cotizaciones Previsionales Licencias Médicas Y Subsidios Subsidio Maternal Asignación Familiar Tope Máximo Imponible. Afp, Isapre Y Seguro De Cesantía. Cotizaciones Legales Y Voluntarias. Cotizaciones Para Salud; Fonasa E Isapre. Cotizaciones Y Prestaciones Del Seguro De Cesantía. Cotización Para Seguro De Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales 2.-Reforma Previsional Beneficios Comparación De Modalidades Mejor Elección Dependiendo De La Renta. 3.-Taller Práctico En Sistema Payroll",
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        {
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            "objetivo_texto": "3. Conocer Y Aplicar La Normativa Tributaria A Las Remuneraciones Utilizando El Sistema Payroll",
            "contenido": "Módulo Iii Tributación De Las Remuneraciones. 1.-Introducción Estructura Dl 824, Ley De Impuesto A La Renta Ingresos Tributables Y No Tributables. Rentas Del Trabajo E Impuesto Único 2ª Categoría. Tabla Impuesto Global Complementario Tributación De Las Empresas. Importancia Del Concepto Gasto Aceptado Y Gasto Rechazado. Remuneraciones Voluntarias Libro De Remuneraciones 2.- Tributación Beneficios Laborales Y Previsionales Beneficios Otorgados Por Departamento De Bienestar Prestaciones Complementarias A Través De Cajas De Compensación Asignación De Movilización Y Colación, Viáticos Y Gastos De Representación. Casa Habitación Proporcionada A Los Trabajadores, Vehículos Y Otros Bienes Asignaciones Por Pérdidas De Caja, Compensación Sala Cuna Premios Y Regalías Para Los Trabajadores. 3.-Tributación De Remuneraciones Accesorias Y Simultáneas Rentas Ganadas Y Pagada: Dentro Del Mes, Y Pagadas En Un Mes Diferentes, Íntegramente Pagadas Con Retraso, Correspondientes A Períodos Distintos A Un Mes Situación De Las Personas Que Obtienen Dentro De Un Mismo Período Dos O Más Remuneraciones O Rentas Afectas A Impuesto Único 4.-Tributación De Gratificaciones Conceptos Y Tipos De Gratificación. Empresas Obligadas A Pagar Gratificación. Procedimiento De Reliquidación De Las Gratificaciones 5.-Tributación De Indemnizaciones Laborales 5.1 Tributación Indemnización Sustitutiva Del Aviso Previo Concepto De Última Remuneración Mensual Y Topes Laborales. 5.2 Tributación De Las Indemnizaciones Por Años De Servicios: 5.3 Tributación Indemnización Por Feriado Legal Y Proporcional Concepto De Remuneración Íntegra Situaciones Que Pueden Dar Lugar A La Tributación. Tratamiento Tributario Del Pago De Feriado Legal Acumulado. 7.- Taller Práctico En Sistema Payroll",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "4. Conocer Y Aplicar La Normativa Laboral, Previsional Y Tributaria A Tópicos Especiales Relacionados Con Remuneraciones Y Resolución De Un Ejercicio Integrador",
            "contenido": "Unidad Iv. Tópicos Especiales Relacionados Con Remuneraciones 1.-Franquicias Tributarias Para Trabajadores Dependientes. Apv: Ahorro Previsional Voluntario Apvc: Ahorro Previsional Voluntario Colectivo Cav: Cuenta De Ahorro Voluntario (Cta.2 Afp) Incentivo Al Ahorro (Art.57 Bis) Depósitos Convenidos Excedentes De Libre Disposición Rebaja Intereses Créditos Hipotecarios 2.-Aspectos Laborales, Previsionales Y Tributarios De Trabajadores De Extranjeros Requisitos Y Documentación Para Trabajar En Chile. Contenido Y Plazos De Los Contratos De Trabajo Para Extranjeros. Situación Previsional De Los Extranjeros. Tributación De Los Extranjeros. Diferencias Entre ¿Domiciliados¿ Y ¿No Domiciliados¿ Situación De Los Técnicos Extranjeros 3.- Remuneraciones Y Beneficios En Zonas Extremas 4.- Taller Integrador En Sistema Payroll",
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            "objetivo_texto": "5 Aplicación En Trabajo Práctico",
            "contenido": "Trabajo Integrador En Gestión De Remuneraciones Payroll Aplicado A La Empresa. Se Deberá Definir El Problema Con Todas Sus Características, Definiendo Su Objetivo Principal, Metodología Y Recursos A Utilizar.",
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