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        "id": 1674,
        "titulo": "Desarrollo De Competencias Compromiso Organizacional",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Teorico-Práctico, Habilitada Para 20 Personas, Debidamente Acondicionada",
        "equipamiento": "Notebook Telón Data Show Pizarra Acrílica",
        "asistencia": "80",
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    "objetivos": [
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            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Unidad 1: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán: Comprender En Forma Cabal Su Rol Como Colaborador En Relación Al Logro De Los Objetivos Organizacionales.",
            "contenido": "Módulo 1: Introducción 1. Estoy En El Lugar Correcto, Haciendo Lo Indicado? Los Conceptos De Ética Y Responsabilidad. 2. ¿Creo En Lo Que Hago Y En Lo Que Hace Mi Empresa? 3. Aporte De Mi Rol En La Cadena De Valor: Rol V\/S Función. 4. Ciclo De Coordinación En La Relación Cliente-Proveedor; Cumplimiento De Las Promesas Y Credibilidad 5. Comprendiendo La Cadena De Valor: ¿¿Muros O Catedrales?¿ 6. Taller",
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        {
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            "objetivo_texto": "Unidad 2: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán: Reconocer Los Principales Intereses Y Objetivos De La Organización De La Que Forman Parte, De Su Cultura Y Como Ser Parte Integrante De Su Proyecto, Internalizando Valores Y Estrategias Corporativas, Entregando Elementos De Juicio Y Para Distinguir Entre Opciones Posibles Desde El Punto De Vista De Un Comportamiento Alineado",
            "contenido": "Módulo 2: Introducción 1. Reconociendo Terreno: ¿En Qué Está La Institución Hoy? Visión, Misión Y Valores. 2. ¿Cómo Es El Entorno En Que Se Inserta La Organización?. 3. Alineamiento Del Desempeño: Comprensión Efectiva Y Co-Construcción De Realidad Laboral. 4. Las Normas, Identificación De Los Marcos De Acción. 5. Respeto Y Colaboración Con La Autoridad. 6. Taller",
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            "objetivo_texto": "Unidad 3: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán: Conocer Las Principales Barreras Psicológicas Que Influyen Y Pueden Bloquear Al Trabajador Para Prospectar Y Salir Adelante, Afectando Negativamente Su Capacidad De Comprometerse Organizacionalmente.",
            "contenido": "Módulo 3: Introducción 1. Autoestima Y Rol Laboral. 2. Conociendo El Rol De La Motivación. . El Poder De La Iniciativa ¿¿Voy A La Organización O La Organización Viene A Mí?¿ 3. Actividades Que Agregan Valor V\/S ¿Más De Lo Mismo¿. 4. El Valor De La Organización Del Tiempo. 5. Taller",
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            "objetivo_texto": "Unidad 4: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán: Reconocerán, Ejercitarán E Incorporarán Los Aspectos Constitutivos Del Comportamiento Y Gestión Responsables, Consolidando En Ellos Pautas De Conductas De Orientación A La Excelencia Así Como Estrategias Concretas De Desempeño Eficaz",
            "contenido": "Módulo 4: Introducción 1. Incorporar Criterios Y Estándares De Realización En Los ¿Qué Y Los Cómo¿ De La Gestión En El Día A Día. 2. Como Seleccionar El Enfoque Adecuado Para Resolver Una Situación O Problema. 3. Lo Urgente V\/S Lo Importante. 4. ¿Qué Significa Aportar Valor Agregado En Mi Trabajo? Valor Agregado Técnico Y Humano. 5. ¿Cómo Puedo Agregar Valor? Autoevaluación Y Plan De Trabajo Personal. 6. Taller 7. Evaluación",
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