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    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 16487,
        "titulo": "76595200-K - Habilidades De Reclutamiento Y Selección",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "poblacion_objetivo": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Una Sala De Clases Con Sillas Dispuestas En U, Iluminación Artificial Y\/O Natural, Con Capacidad Para 37 Personas, Una Mesa Y Dos Sillas Para Relator. Sala Equipada Con Elementos Que Señalan En El Punto 18.",
        "equipamiento": "Papelógrafo. Proyector Multimedia. Telón. Pizarra Acrílica.",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 02:38:21"
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    "objetivos": [
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            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Reconocer Las Etapas Del Proceso De Incorporación De Personas",
            "contenido": "¿Diagrama De Flujo: Etapas, Responsabilidades Y Plazos Y Tareas ¿El Proceso De Incorporación De Personas Como Una Inversión: Costos \/ Beneficios ¿Beneficios: En La Gestión Personal Y Organizacionales",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Identificar Los Principales Aspectos Ligados Al Reclutamiento",
            "contenido": "¿Fuentes De Reclutamiento ¿Criterios Generales De Reclutamiento ¿Aspectos Curriculares: Trayectoria Laboral Relevante Para El Cargo, Cambios De Trabajo, Formación, Renta, Antecedentes Personales",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Identificar Los Principales Aspectos A Indagar Dentro De Una Entrevista Y Poner En Práctica Habilidades Que Facilitan La Realización De La Entrevista Y La Generación De Contacto Con El Candidato.",
            "contenido": "¿Contexto Para La Entrevista ¿Aspectos A Indagar En La Entrevista ¿Entrega De Información Sobre El Cargo ¿Aspectos Emocionales Y Prejuicios Que Pueden Incididir Negativamente",
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