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    "curso": {
        "id": 16461,
        "titulo": "76595200-K - Detección De Necesidades De Capacitación Estratégica",
        "area_especialidad": "Educación Y Capacitación-Capacitación",
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": " Un Salón Con Capacidad Para 30 Personas Sentadas En Forma Individual Y En Formación De Grupos, Adecuadamente Iluminado Y Ventilado, Con Fácil Acceso A Servicios Higiénicos Y Alimentación.  Espacio Acústicamente Aislado Para El Trabajo De Exposición Teórica Y Facilidad De Concentración En Las Tareas Grupales.",
        "equipamiento": "Computador Proyector Datashow Telón Pizarra Blanca",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 02:36:57"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Identificar El Aporte De Un Plan De Formación Y Desarrollo A Los Objetivos Estratégicos De Una Organización",
            "contenido": "- Tendencias Globales, Paradigma De Capacitación Centrado En Actividad Versus Centrado En Resultados.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": ".- Identificar Y Describir Las Etapas Principales En La Detección De Necesidades Estratégica Reconocer Los Enfoques ¿Arriba Abajo¿ (Top Down) Y ¿Abajo Arriba¿ (Bottom Up) Y Su Aporte Al Proceso De Dn.",
            "contenido": "- El Modelo De Detección De Necesidades Estratégica. - Identificar Conceptos Top-Down Y Bottom-Up (Arriba-Abajo Y Abajo-Arriba). - Instrumentos De Levantamiento De Información.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Conocer Los Productos Asociados A La Detección De Necesidades Estratégica Y Su Importancia Para Los Procesos De Capacitación Organizacional.",
            "contenido": "- Definición De Cursos Y Mallas Curriculares A Través De Una Visión De Negocios. - Planes De Capacitación A Nivel De Cada Gerencia. - Informe Con Otras Necesidades De Rrhh Que No Se Abordan De Manera Directa Con Capacitación.",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Identificar Y Ejercitar Técnicas De Consultoría Necesarias Para Desarrollar Este Proceso, Incorporando Elementos Políticos, Estratégicos, Organizacionales Y Culturales.",
            "contenido": "- Características Del Consultor Interno. - Consultor Versus Tomador De Pedidos - Habilidades Asociadas Al Proceso De Detección De Necesidades De Capacitación. - Creación De Un Contexto Y Situación Adecuada Para La Detección De Necesidades De Capacitación.",
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