{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 16286,
        "titulo": "Selección Y Entrevista Conductual",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala Con Capacidad Para 30 Personas, En Forma De ¿U¿.",
        "equipamiento": "Pizarra Rotafolios Data Show Parlantes De Sonido",
        "asistencia": "95",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 02:25:09"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Al Finalizar El Modulo, Los Participantes Deberán Manejar Un Esquema General Sobre Competencias.",
            "contenido": "Definición De Competencia. Competencias Laborales. Competencias V\/S Conocimiento. Tipos De Competencias: Básicas: Conocimientos Y Habilidades. Conductuales: Conductas Observables, Conductas Alienadas A Las Estrategias Del Negocio, ¿Expectativas De Conducta¿. Funcionales: Funciones Laborales, Lo Que Se Espera, ¿Conocimientos Técnicos¿.",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 1,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Al Finalizar El Modulo, Los Participantes Deberán Reconocer Y Distinguir Las Competencias Y Evaluar Lo Que Necesitamos Para Lograr El Objetivo.",
            "contenido": "Entrevista Por Competencias: Identificar Competencias Conductuales. Diferencia Entre Yo Ideal Y Yo Real. Preguntas Para Indagar Competencias. Lo Que Permite La Selección Por Competencias",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 1,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Al Finalizar El Modulo, Los Participantes Deberán Reconocer, Manejar Y Aplicar Las Destrezas Necesarias Para Realizar Una Entrevista Optima",
            "contenido": "Tipos De Preguntas: Preguntas Sobre Credenciales. Preguntas Técnicas. Preguntas De Experiencia. Preguntas De Opinión. Preguntas De Competencia. Tipos De Entrevistas: Tradicional. Basada En El Comportamiento. Estructura De Las Preguntas. Entrevista Conductual Formato De Las Preguntas. Rol Del Entrevistador. Que Debemos Hacer Para Preguntar Correctamente Los 5 Pasos De La Entrevista Por Competencias. Una Entrevista Exitosa",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 1,
            "horas_elearning": 0
        }
    ]
}