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    "curso": {
        "id": 16279,
        "titulo": "Formulacion De Objetivos Y Evaluacion De Desempeño De Tareas.",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "infraestructura": "Se Requiere Una Sala Equipada Con Mesas Y Sillas, Para 30 Personas",
        "equipamiento": "Data Show Rotafolio O Pizarra Blanca Notebook",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 02:23:27"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Al Finalizar El Curso, Los Participantes Deberán Ser Capaces De Comprender Que Es Un Sistema De Gestión Del Desempeño Y Sus Funciones.",
            "contenido": "¿Que Es Un Sistema De Gestión Del Desempeño? ¿Cuáles Son Las Principales Características Del S.G.D.? ¿Cuál Es El Fin De Una Evaluación? Diferencia Entre Evaluación Y Gestión Del Desempeño",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Al Finalizar El Curso, Los Participantes Deberán Ser Capaces De Comprender Y Utilizar La Metodología De Construcción De Compromisos.",
            "contenido": "Metodología De Construcción De Objetivos De Desempeño. Construcción De Objetivos Del Desempeño. Características De Un Buen Objetivo De Desempeño: Especifica. Medible. Realista. Desafiante.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Al Finalizar El Curso, Los Participantes Deberán Ser Capaces De Evaluar Adecuadamente Su Propio Desempeño Y El De Los Demás.",
            "contenido": "¿Cómo Evaluar Mi Desempeño De Manera Objetiva? Evaluar Conductas Concretas. Evaluar Las Conductas De Manera Objetiva. Registros Del Desempeño.",
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