{
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    "curso": {
        "id": 16125,
        "titulo": "Gestión Y Resolución De Conflictos Laborales",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
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        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clases, De La Otec, Ubicada En Tucapel Jimenez 30, Santiago Centro; Equipada Con: ¿ 1 Pizarra Blanca ¿ 25 Sillas Alumnos 2 Mesas Tipo Escritorio",
        "equipamiento": "Computador Y Data Proyector Televisor",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 02:13:06"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Modulo 1.- Conocer Y Analizar Modelos De Proyectos Para Detectar Y Dar Soluciones A Conflictos",
            "contenido": "Unidad 1.- A.- Modelo De Proyectos: Formulación De Problemas, Detección De Necesidades, Intervención, Evaluación De Intervención B.- Implementación Del Modelo De Proyecto Para La Resolución De Conflicto C.- Análisis De Fortalezas Y Debilidades",
            "horas_teoricas": 2,
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        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Módulo 2.- Entender Como Variable De Apoyo La Omunicación Efectiva Y Fluida",
            "contenido": "Unidad 2.- A.- Comunicación Efectiva Y Fluida B.- Escuchar Activo C.- Destrezas Interpersonales: Empatía, Autenticidad, Aceptación Incondicional D.- Asertividad E.- Barreras En La Comunicación F.- Retroalimentación, Reconocimiento, Crítica",
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            "horas_practicas": 4,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Módulo 3.- Entender La Convivencia Como Variable E Evitar Conflictos",
            "contenido": "Unidad 3.- A.- Manejo De Emociones Frente Al Grupo B.- Elementos Relevantes De Las Relaciones Interpersonales C.- Modelos De Convivencia Sana",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 3,
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        },
        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Modulo 4.- Cnocer Y Aplicar Tecnicas De Resolución De Conflictos",
            "contenido": "Unidad 4.- A.- Manejo De Conflictos B.- Destrezas Personales E Interpersonales Para El Manejo De Conflictos C.- Conflicto Funcional Y Conflicto Disfuncional D.- Conflictos Versus Competitividad E.- Tipos De Abordamiento Del Conflicto F.- Características De Los Grupos Que Inciden En La Formación De Conflictos: Interdependencia, Divergencia De Objetivos, Limitación De Recursos, Posiciones Incongruentes, Diferencia De Percepciones G.- Negociación: Blanda, Dura, Objetiva H.- Arbitraje I.- Mediación",
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        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "Modulo 5.- Definir Y Elaborar Guias Para Implementar Proyecto De Resolucion De Conflictos",
            "contenido": "Unidad 5.- A.- Guía 1 Modelo De Proyecto B.- Guía 2 Comunicación C.- Guía 3 Convivencia D.- Guía 4 Resolución De Conflictos",
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        {
            "numero_objetivo": "6",
            "objetivo_texto": "Modulo 6.- Aplicar Guias Para Resolucion De Conflictos",
            "contenido": "Unidad 6.- A.- Guía 1 Modelo De Proyecto B.- Guía 2 Comunicación C.- Guía 3 Convivencia D.- Guía 4 Resolución De Conflictos",
            "horas_teoricas": 2,
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