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        "titulo": "Liderazgo Para La Retención De Talentos",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala Con Capacidad Para 30 Personas Con Mesas Y Sillas Con Espacio Libre Para Dinámicas Grupales Y Ejercicios Demostrativos Individuales",
        "equipamiento": "Pizarra Acrilica Equipo De Audio Micrófono Notebook Data Show Telón Equipo De Música Puntero Láser Cámara De Video Plasma",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 01:51:33"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "1 Comprender La Importancia Del Rol Del Líder Para La Retención De Talentos.",
            "contenido": "1 Introducción A La Retención De Talentos. Principales Razones De Retención. Mitos Respecto Al Liderazgo En La Retención De Talentos, Diferencias Entre Un Jefe Y Un Líder Y Sus Repercusiones En La Retención De Talentos.",
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            "objetivo_texto": "2 Conocer Y Aplicar Métodos De Retención De Talentos",
            "contenido": "2 Actividades Y Tareas De Un Líder Efectivo En La Retención De Talentos Y Responsabilidades De La Organización En La Retención De Talentos",
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            "objetivo_texto": "3 Liderazgo Situacional Para La Retención De Talentos",
            "contenido": "3 Habilidades De Un Líder Efectivo En La Retención De Talentos Habilidades De Comunicación: Empatía Y Asertividad, Motivación Y Aprender A Determinar Las Necesidades Técnicas Y Humanas De Cada Colaborador Para Su Desarrollo Y Retención.",
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            "objetivo_texto": "4 Conocer Y Aplicar Distintas Estrategias Para Reconocer Cuando Un Colaborador Se Desmotiva Y Formas Para Motivarlo.",
            "contenido": "4 Definición Y Asignación De Metas Y Objetivos, Definición De Comportamientos Esperados, Pasos Para Dar Retroalimentación Y Escuchar. Elaboración De Planes De Desarrollo Y Seguimiento.",
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