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    "curso": {
        "id": 15689,
        "titulo": "Desarrollo De Personas En Base Al Modelo De Gestión Por Competencias",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Recinto Cerrado De Estructura Con Capacidad Mínima Para 30 Personas Y Mobiliario Consistente En Sillas Y Mesas De Apoyo Para Los Alumnos Y El Relator. Luz Natural Y\/O Artificial Que Permite Trabajar De Manera Confortable. Buena Ventilación Baños Totalmente Equipado",
        "equipamiento": "Notebook O Pc Datashow Telon Pizarra Equipo De Sonido",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 01:41:56"
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    "objetivos": [
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            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Identificar Las Contribuciones Relevantes Que Hacen Los Puestos A La Misión, Los Fines Y Los Resultados Del Negocio De La Empresa.",
            "contenido": "Misión Y Visión ¿ Revisión Y Aplicaciones Prácticas ¿ Los Valores Como Sello Diferenciador",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Analizar Los Conceptos, Los Criterios Y El Fundamento Técnicos Del Esquema De Administración De Personas A Partir Del Modelo De Gestion Por Competencias.",
            "contenido": "El Modelo Gestión Por Competencias ¿ Antecedentes ¿ Conceptos Y Aplicaciones",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Revisar Y Analizar La Aplicación De La Gestión Por Competencias En Las Diferentes Áreas De Gestión De La Organización Y Los Recursos Humanos.",
            "contenido": "Análisis Y Diseño De Las ¿Competencias¿ ¿ Definiendo Las Competencias Genéricas ¿ Definiendo Competencias Técnicas ¿ Definiendo Competencias Por Área Perfil De Competencias Para Puestos De Trabajo ¿ Reclutamiento Y Selección Por Competencias ¿ Detección De ¿Brechas¿ ¿ Diseño De La Capacitación En Base A Las ¿Brechas¿",
            "horas_teoricas": 5,
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